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新规定下医疗补助费支付问题研究

医疗期满而被解除、丢掉工作时,由用人单位支付的一项经济补助。很显然,按照当时481号文的规定,单位在医疗期满单方解除劳动合同时,应当支付劳动者医疗补助费。       对于劳动者患病或者非因工负伤,而合同期满终止劳动合同的情形,单位是否需要支付医疗补助费,则规定在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发

专业文库 | 2018-04-08

特殊疾病医疗期问题

医疗期为6个月,目前该职工的休假已经超过了法律规定的医疗期,遂我公司依据《劳动合同法》第40条第一款解除劳动合同,该劳动者认为癌症属于特殊疾病,依法应享受24个月医疗期,此主张是否有法律依据?  江三角 · 成都  谢雨池律师  答:  你好,癌症虽属于特殊疾病,但是我国法律并未规定特殊疾病医疗期当然为24个月,该主张无

律师问答 | 2018-03-27

四川省企业劳动用工情况调查报告

医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等条款。受调查的企业中,有64.98%的企业认为实施《劳动合同法》后,企业在解除或终止劳动合同上变困难了。变困难的主要原因有:法定要求支付的经济补偿情形太多、职工的法律意识提高了、职工要求高经济补偿过高企业无

专业文库 | 2018-02-08

劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的医疗补助费问题

医疗期已满,现在劳动合同期满,我单位准备终止劳动合同,请问我们是否要给劳动者支付医疗补助费?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好,根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第二十二条规定:"劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于

律师问答 | 2018-02-07

“应然”视角下船员劳务(劳动)合同项下人身伤亡赔偿纠纷案件之司法应对

医疗期内,一般不得解除、终止劳动合同关系,所以本文的“低于”、“高于”是债权人价值判断的结果而非单纯的赔偿数额相较的结果,下文同。  [40]“差额部分”指依工伤保险赔偿计算的损害赔偿额与依侵权损害赔偿计算的损害赔偿额之差。  [41]因工伤保险制度属于社会保险法下的法律制度,其法律属性为社会法,工伤保险赔偿“高于”用人单位侵

专业文库 | 2018-01-31

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