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浅谈司法实践中的工会干部保护和监督

医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位等。而所谓程序条件即为要取得本级工会委员会和上一级工会的同意。  第五,加强对工会干部的普法教育。在工会干部提起的诉讼或仲裁纠纷中,有相当一部分均以《企业工会工作条例》中"工会主席享受企业行政副职待遇"的规定为由要求

专业文库 | 2018-06-12

用人单位解除劳动合同经济补偿金支付标准

医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

律师问答 | 2018-05-07

员工医疗期内达到法定退休年龄的,可否终止劳动合同的问题?

医疗期内,我司能否与该员工终止劳动合同?  江三角·宁波  肖海龙律师  答:对此问题,各地法院裁审口径不完全一致,用人单位应以企业所在地法院裁审口径为准。  宁波市中级人民法院认为:根据《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。因此,法律赋予了用人单位在该条件成就时的劳动合同终止权

律师问答 | 2018-05-07

新规定下医疗补助费支付问题研究

医疗期满而被解除、丢掉工作时,由用人单位支付的一项经济补助。很显然,按照当时481号文的规定,单位在医疗期满单方解除劳动合同时,应当支付劳动者医疗补助费。       对于劳动者患病或者非因工负伤,而合同期满终止劳动合同的情形,单位是否需要支付医疗补助费,则规定在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发

专业文库 | 2018-04-08

特殊疾病医疗期问题

医疗期为6个月,目前该职工的休假已经超过了法律规定的医疗期,遂我公司依据《劳动合同法》第40条第一款解除劳动合同,该劳动者认为癌症属于特殊疾病,依法应享受24个月医疗期,此主张是否有法律依据?  江三角 · 成都  谢雨池律师  答:  你好,癌症虽属于特殊疾病,但是我国法律并未规定特殊疾病医疗期当然为24个月,该主张无

律师问答 | 2018-03-27

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