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工伤职工的停工留薪期问题

停工留薪期工资,如果劳动者一直拒绝出院,是否需要一直支付停工留薪期工资和医疗费?  江三角 o 成都   谢雨池律师助理  答:你好。  首先,法律仅对工伤职工停工留薪期的最长时间做出规定,即工伤职工的停工留薪期一般最长不超过12个月,以劳动能力鉴定结论做出时止。在实践中,停工留薪期的计算需要依照工伤职工的实际病情具体判断,一般以出院时医生开具的医嘱中建议修养的时间为限。  其次,针对你单位职工拒绝出院及劳动能力鉴定的情况,单位可以发书面通知告知员工配合做劳动能力鉴定并限期

律师问答 | 2018-04-04

工资约定不明,停工留薪期内工资赔付标准问题

停工留薪期工资?  江三角·宁波 肖海龙律师:  答:根据《浙江省宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(四)》第二条规定,工伤案件中,若因工作时间尚不满一个工资支付周期、未签订书面劳动合同等原因,导致双方对工资标准有争议的,停工留薪期工资以劳动合同履行地人力资源与社会保障部门每年公布的工资指导价的中位数为标准。根据宁波市人力资源和社会保障局发布的《2017年度宁波市企业人力资源市场工资指导价位》的通知,2017年度宁波市装修装饰行业的工资指导价中位数为4000元/月。

律师问答 | 2018-01-22

广东法院:误工费与停工留薪期工资不宜兼得

停工留薪期工资竞合的处理,在法律没有明确的规则可资援引的情况下,应对误工费与停工留薪期工资进行性质认定,从填平原则和实际赔偿原则出发,依就高原则确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额。  案例索引:  汕头市中级人民法院(2016)粤05民特22号。  一、案情  申请人:汕头市可星塑胶包装有限公司(以下简称“可星公司”)。  被申请人:雷文虎。  2013年,雷文虎进入可星公司工作,双方建立劳动关系。同年8月,可星公司为雷文虎交纳了工伤保险。2014年10月16日,雷文虎驾驶摩托车外出办

专业文库 | 2018-01-11

计件制员工发生工伤,停工留薪期工资如何计算?

停工留薪期工资的计算,公司内部产生了分歧,一种意见认为应按照最低工资计算,一种意见认为应按照受伤前12个月平均工资计算,请问以何为准?江三角·上海  邵伟艳律师A:根据《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》的相关规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。我们认为,该处的"原工资福利待遇"仅指工伤员工正常出勤的原工资福利待遇,不包含加班工工资等正常出勤之外的工资福利待遇。计件制员工每月工资不固定,受伤前12个月的平均工资可以反映其正常出勤情况下的

律师问答 | 2017-11-30

职工因工受伤,在停工留薪期内的工资待遇的计算是否应包含加班工资?

停工留薪期内的工资待遇的计算是否应包含加班工资?江三角·宁波  肖海龙律师根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。对于"原工资福利待遇不变"的理解全国各地不完全一致,如江苏省明确规定原工资福利待遇包含加班工资,而河南省则明文规定停工留薪期内工资待遇不包含加班工资。在浙江,根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题》(2012.1

律师问答 | 2017-10-18
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