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浅谈高级管理人员竞业限制与商业秘密保护

商业秘密为由,将百度前高管王劲与其经营的美国景驰公司诉至北京知识产权法院,请求判令停止侵害并赔偿经济损失与合理开支5000万元。从2014年腾讯的"互联网竞业禁止协议索赔第一案",再到去年的搜狐前高管遭索赔近五千万,近几年公司与前高管关于竞业限制与商业秘密保护的案例层出不穷。高管的离开不仅是一段劳动关系的结束,其可能带走的商业秘密信息对公司而言是更担心的隐患。公司如何与高管和平分手,如何合理规避其中可能产生的损失?笔者旨在介绍实践中高管离职涉及的竞业限制管理与商业秘密保护,以

专业文库 | 2018-01-26

从劳动关系角度看公司的商业秘密管理

商业秘密保护牵动着每一个公司的敏感神经。一般而言,公司的内部员工相比外部主体更有可能会了解、接触、掌握公司的商业秘密,因此内部员工侵犯公司商业秘密的可能性也更大。一般公司根据一些迹象认定员工存在侵犯公司商业秘密的行为,继而采取的救济措施,包括解除劳动关系以及/或者要求员工进行损害赔偿等;但是在诉讼中,公司却常常因为证据不足而处于被动的境地。  在实践中,法院一般会从如下三个方面进行审理:(1)是否存在商业秘密;(2)员工是否存在侵犯公司商业秘密的行为;(3)后果和影响。本文将从劳

专业文库 | 2017-10-06

上海法院:员工离职带走客户名单属于侵犯商业秘密行为

商业秘密,而客户的交易习惯、交易需求、价格承受能力甚至客户主管人员的个性等信息往往是区别于公知信息的特殊客户信息,可以构成受保护的经营秘密。由于这些特殊的客户信息有可能处于动态,难以直接明确的通过某种方法予以固定,故可以通过分析权利人开发客户投入的时间与人力、物力成本以及双方长期稳定的交易往来等情况来判断该客户信息是否区别于从公共渠道容易获得的企业名录,是否构成“不为公众所知悉”的信息。判决书原文希施生物科技(上海)有限公司等诉吉尔生化(上海)有限公司侵害经营秘密纠纷一案二审

典型案例 | 2017-06-14

四川公布系列侵犯企业商业秘密案 谨防员工“无间道”

商业秘密的案件,6起案件中的商业秘密大部分是通过员工离职泄漏。  随着“双创”大军的异军突起以及社会经济的快速发展,作为企业发展的核心竞争力之一的商业秘密越来越受到重视和关注。但从总体上看,四川企业保护商业秘密的意识还比较淡薄,保护措施滞后,侵犯商业秘密案件不断增加。  雷某在成都某电缆公司工作不足2个月就离职,并擅自下载带走了该公司客户信息(保密资料),用于自身经营,其主观故意性和目的性十分明显。明知其获得客户信息属于公司的商业秘密范畴,并且和公司签订了保密协议,仍在离职时未经

热点资讯 | 2017-05-09

王志峻、刘宁、秦学军侵犯商业秘密

商业秘密的特征,属于华为公司的商业秘密。  三被告人对华为公司的Metro1100产品所涉商业秘密均有不同程度的了解。三被告人及其辩护人以其离开华为公司的时间与华为公司研发成功Metro1100产品的时间间隔,来证明其对Metro1100产品技术内容不知情,是不能成立的。被告人秦学军以盗窃的不正当手段获取华为公司的商业秘密,其将相关资料带入沪科公司后,作为该公司负责人的被告人王志骏、刘宁明知该资料系被告人秦学军从华为公司窃取,但仍在其公司研发的OTS8501B产品上予以参考、使用,同时还允许沪科公司员工在该公

典型案例 | 2017-04-24
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