所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 74 条结果

浅议女职工“三期”内劳动权益的特殊保护

女职工“三期”是指女性劳动者孕期、产期和哺乳期等期间。我国立法对女职工“三期”内的劳动权益做了专门规定加以保护,但从实践情况看,用人单位侵害“三期”内女职工合法权益纠纷仍时有发生,凸显立法保护尚不全面、监管措施尚不到位等问题。建议综合运用立法、司法及行政等手段,共同完善对女职工“三期”内劳动权益的特殊保护。  一、“三期”内女职工权益保护的现状  虽然我国多部立法对女职工在孕期、产期和哺乳期(以下简称“三期”)内的劳动权益做了特殊的严格保护规定,但是实践中用人单位往往还是会采取

专业文库 | 2018-03-15

天津地区女职工产假期间有是否同时享有生育津贴与产假工资

女职工生育或终止妊娠,按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。"  根据《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》(津人社规字〔2017〕10号)规定:"三、符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止),已参加生育保险的,女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资,高于社会保险经办机构核定的生育津贴,差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。未参加生育保险的,用人单位应按

律师问答 | 2018-02-11

天津市女职工生育保险问题

  建筑  HR  问:律师您好!由于本单位的原因,停缴了员工的生育保险,我单位怀孕的女职还能享受生育保险吗?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:根据天津市人力资源与社会保障局,天津市卫生与计划生育委员会关于印发《天津市职工生育保险规定实施细则》的通知(津人社规字〔2017〕1号)第五条规定:"用人单位中断缴纳职工生育保险费,并在三个月内足额补缴费的,从中断缴费之月起计算职工生育保险待遇;超过三个月补缴费的,从办理补缴费手续并正常缴费次月起计算职工生育保险待

律师问答 | 2018-01-11

天津地区女职工生育假(产假)期满后,可以休哺乳假吗?

女职工生育假(产假)期满后,可以休哺乳假吗?江三角·天津  史普海律师答:您好!《天津市妇女权益保障条例》第二十八条规定:"女职工生育假(产假)期满后,因抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位同意,可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资,双方有约定的,按照约定计发;无约定的,按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假,不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。"

律师问答 | 2017-10-25

深圳最新三期女职工法规和政策解读

女职工的孕期管理、哺乳期管理、产假等内容均发生变化,本文结合相关法律规定以及广东地区司法实践,对深圳"三期"女职工最新法规、政策进行解读,并提出相关建议。  一、产假变化及新旧法规衔接问题  最新法规及变化情况:  《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。  《深圳经济特区人口与计划生育条例》废止(原第三十五条:职工实行晚育并符合计划生育政策

专业文库 | 2017-07-12

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯