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未休完产假就回公司上班是否可以要求双倍工资

工资,认为自己的休假权利由于公司的工作而无法享受了所以公司需要额外对其进行补偿。请问这个是否需要支付给她?其他地区是否一样?  江三角 o 深圳  梁振宇 实习律师  答:您好! 该问题其实该员工所讲有一定道理,产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,其因为工作安排而未能享受确实对其权利有一定程度的受损。  但是目前深圳市、广东地区无论是法律法规还是法院实际判例,都未对提前结束产假要求补偿进行支持,也就是说在深圳地区该名员工的诉求并没有法律上的依据。  但是值得注意的是,

律师问答 | 2018-06-26

计件工资制员工如何计算加班工资

工资是否有法律依据?  江三角·宁波 肖海龙律师  答:计件工资制的特点是以劳动者生产的产品数量即工作量来计算劳动者的工资,而不直接以劳动时间来计算报酬,劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。  根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷若干疑难问题的解答》(2012年12月 浙江省高级人民法院)第9条规定:用人单位实行计件工资制,劳动者主张加班工资的,认定加班事实应主要审查计件工资劳动定额是否合理。劳动合同对计件工资劳动定额有约定的按照约定的定额审查,无约定的按行业规定审查。

律师问答 | 2018-05-07

疑似职业病员工观察期间工资支付标准问题

工资应如何支付?   江三角·宁波 肖海龙律师:  答:关于疑似职业病员工在诊断观察期且暂停工作的情形下,工资支付标准问题,实务中争议较大,各地法院裁审口径不一致,用人单位应以企业所在地法院的裁审口径为准。实务中,常见有两种操作方式:  其一,支付病假工资,即根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定支付病假工资。  其二,支付停工留薪期工资。即参照《工伤保险条例》第33条规定支付停工留薪期工资。  在宁波,宁波法院一般倾向认为如疑似职业病员工最终

律师问答 | 2018-04-04

用人单位在停工停产期间的工资如何支付

工资如何支付?  江三角 · 天津  孙亚洁 实习律师  答:您好!根据原劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发〔1994〕489号)第12条规定:"非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。"  关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发〔19

律师问答 | 2018-03-09

天津地区女职工产假期间有是否同时享有生育津贴与产假工资

工资?  江三角·天津  孙亚洁  实习律师  答:您好,根据天津市人民政府办公厅关于印发《天津市职工生育保险规定》的通知(津政办发〔2016〕99号)第十六条规定"符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠,按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。"  根据《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》(津人社规字〔2017〕10号)规定:"三、符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止),已参加生育保险

律师问答 | 2018-02-11

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