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女员工今年休了产假,是否还可以继续享受年休假

年休假,公司是否仍然需要给予年休假?  江三角·上海 徐元冠律师  答:您好。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。  根据上述规定可知,女员工依法享受产假的,并不会影响其使用年休假的权利,该员工在当年度享受了产假的基础上,仍然可以和其他员工一样正常的享受年休假待遇。如果在年底前,该员工未休完当年度的应休年休假,用人单位还应当依法对其未休的年休假支付补偿。

律师问答 | 2018-01-23

公司可否让离职员工退回已经支付的年休假工资?

年休假,后3月-6月又连续请了三个半月的病假,病愈后离职。按照国家规定,该员工今年是不享受带薪年休假的。想问律师,公司可否让该员工退回已经支付的年假工资?江三角·上海  沈立成律师答:您好!《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,"用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬……用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应

律师问答 | 2017-11-02

上海地区的非全日制用工是否可以享受法定年休假

年休假?江三角 · 上海    刘璐律师回复:上海裁审机构存在操作口径:非全日制用工年休假、家属劳保等福利待遇,按双方约定。但明确的法律规定没有,上海劳动部门调解仲裁管理处在2010年在内部颁发了《上海劳动人事争议若干问题处理指导意见》,其中明确了上述问题:本市特殊劳动关系人员是否应享有带薪年休假?答:带薪年休假规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及与其建立劳动关系的职工。对协保人员、企业内部退养人员的带薪年休假,实际使用这类人员的用人单位可

律师问答 | 2017-06-19

【江三角·论剑·互动沙龙】病假、年休假假期管理

年休假假期管理Management of Sick Leave and Annual Leave600元/人次, 两人同行享受优惠劳动者需要休息和休假,如世界宣言所述,"人人有享有休息和闲暇的权利,包括工作时间的合理限制和定期给薪休假的权利",这也为企业日常经营管理带来了不少难题。本次沙龙将以案例的形式,聚焦病假、年休假问题,探讨HR实践当中的风险与控制。 一、病假管理案例:员工利用公司宽容政策多次泡取病假违纪解除案王小姐在公司系统中多次申请病假,并通过短信告知领导因身体不适需要请假。其中数日系统申请备注中王小

专业培训 | 2017-02-10

北京市政协社法委建议:“带薪年休假”纳入和谐劳动关系考核指标

年休假”纳入和谐劳动关系考核指标  本报讯(记者孙艳)昨天,政协北京市第十二届委员会常务委员会第三十八次会议通过决定:中国人民政治协商会议北京市第十三届委员会第一次会议于2018年1月22日召开。会上,市政协社法委介绍,2017年市政协围绕落实职工带薪年休假制度的提案开展提案办理协商,与市人力社保局达成了将职工带薪年休假制度落实纳入构建和谐劳动关系政府考核指标等5项共识。  会上,市政协各专门委员会向市政协常委会做了2017年的工作总结。2017年,市政协社法委完成加大统筹力度,疏解中心城区人口

热点资讯 | 2017-12-27
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