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天津市特殊工时工作制行政许可管理办法

特殊工时工作制行政许可管理办法的通知各区人力资源和社会保障局、行政审批局,有关单位:  现将《天津市特殊工时工作制行政许可管理办法》印发给你们,请遵照执行。2018年4月29日 天津市特殊工时工作制行政许可管理办法 第一章  总 则   第一条  为规范特殊工时工作制行政许可管理,维护劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政许可法》及国家有关规定,结合本市实际,制定本办法。   第二条  本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企

地方其他规范性文件 | 2018-05-05

快递员、外卖小哥按特殊工时上班,年假只听过没休过

特殊工时制上班的职工又有了新的烦忧:我的年假该如何休?  记者连日来采访了数位这样的劳动者,发现他们的休假情况并不乐观。对此,劳动法专业人士指出,他们有权按照法律规定进行休假,而因各方面原因导致的休假难问题要得以解决还有待时日。  只听过但从没见人休过  工时制即国家规定的有关劳动者的工作时间制度。我国主要实行两大类工时制:标准工时制与特殊工时制。标准工时制指“每日工作8小时,每周工作40小时”,是其他特殊工时制的计算依据和参考标准。特殊工时制主要有综合计算工时制和不定时工时制

热点资讯 | 2017-11-21

从沃尔玛事件看我国特殊工时制度

特殊工时制度更能满足这样灵活的需求,企业还坚守标准工时制度似乎难以跟上时代更新的步伐。当我们看到沃尔玛在接受新闻采访时谈到综合工时制有利于企业发展的观点时,我们不妨换个角度说,员工也需要更加弹性化的工时制度。    然而,我们发现身边的企业中真正适用特殊工时制度的并不算多,许多明明可以使用特殊工时制的企业不知道、不擅于乃至不敢于主动申请适用特殊工时制度,。与此同时,员工也不了解不理解特殊工时制度下个人的权利和责任,这种不了解演变成抗拒。这背后的原因当然是多方面的,但最

专业文库 | 2017-04-12

人力资源和社会保障部 商务部关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知

特殊工时制度的有关问题通知如下:  一、 在国务院批转的北京、天津、重庆、大连、深圳、广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、济南、杭州、合肥、南昌、长沙、大庆、苏州、无锡等20个服务外包示范城市,对符合条件且劳动用工管理规范的技术先进性服务外包企业,确因生产特点无法实行标准工时工作制的部分岗位,经所在地省级人力资源社会保障(劳动保障)部门批准,可以实施特殊工时工作制。其中,对软件设计人员、科技研发人员、中高级管理人员和其他工作无法按照标准工作时间衡量或需机动作业的职工,经批准可

部门规章及文件 | 2017-07-28
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