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停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

病假条要求继续休息,公司是否可以按照病假待遇向员工支付病假工资?江三角·成都  谢雨池律师答:员工停工留薪期满后,公司不能按照病假待遇向员工发放病假工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照

律师问答 | 2019-06-28

医疗期与病假的关系

病假的具体关系如何?单位在员工在医疗期满后可以不同意员工的病假请求吗?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:在日常生活中,比较容易混淆的是医疗期与病假期的关系,两者的主要区别是:医疗期是"法定"期间,由法律根据职工工作年限规定的"刚性"的时间段,比如工作满一年,医疗期为3个月,这3个月就是死的,除非你的工作年限发生了变化;而病假期则是"事实"期间,事实上发生了多少就算多少,是"弹性"的时间段,譬如你休了4个月的病假,医疗期只

律师问答 | 2019-02-01

关于长病假问题

病假,一直持续到生产,这期间不工作。我们只能按照长病假处理,等她产假结束回来上班,如果我们考虑调岗降薪,需要注意什么?  江三角·上海  李明   答:员工处于长病假或三期保护期间都是属于特殊情况中,在员工回来后的工作安排一般还是恢复原岗位较妥,若是原岗位已被取代可以考虑协商的调岗,不建议降薪,否则会有很大风险。

律师问答 | 2019-01-09

员工病假期间去旅游是否虚假病假

病假,但是我们发现这名员工在病假期间到外地去旅游了。我看到最近由于虚假病假问题阿里巴巴与员工的劳动争议最终判决员工败诉,我们是否可以参考这个判决认定员工属于虚假病假从而对其作出相应处理?  江三角 o 深圳  梁振宇 实习律师  答:您好! 阿里巴巴的案件在仲裁一审二审均判决公司败诉,而到再审改判公司胜诉,看起来好像是员工这个恶劣的行为终于被认定为虚假病假,公司终于沉冤得雪。但是实际上仔细看再审判决的具体内容,是以员工不诚信为由支持公司胜诉,并非由于员工病假期间去旅游而认定为虚

律师问答 | 2018-06-26

全国所有员工能否统一适用上海的病假工资标准?

病假工资标准?江三角·上海  邵伟艳律师A:根据《劳动合同法实施条例》的规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。因此,贵司需要先查询劳动合同履行地的病假工资标准,如果劳动合同履行地的标准高于上海的标准,则无法适用上海的

律师问答 | 2017-11-30

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