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员工病假期间去旅游是否虚假病假

病假,但是我们发现这名员工在病假期间到外地去旅游了。我看到最近由于虚假病假问题阿里巴巴与员工的劳动争议最终判决员工败诉,我们是否可以参考这个判决认定员工属于虚假病假从而对其作出相应处理?  江三角 o 深圳  梁振宇 实习律师  答:您好! 阿里巴巴的案件在仲裁一审二审均判决公司败诉,而到再审改判公司胜诉,看起来好像是员工这个恶劣的行为终于被认定为虚假病假,公司终于沉冤得雪。但是实际上仔细看再审判决的具体内容,是以员工不诚信为由支持公司胜诉,并非由于员工病假期间去旅游而认定为虚

律师问答 | 2018-06-26

全国所有员工能否统一适用上海的病假工资标准?

病假工资标准?江三角·上海  邵伟艳律师A:根据《劳动合同法实施条例》的规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。因此,贵司需要先查询劳动合同履行地的病假工资标准,如果劳动合同履行地的标准高于上海的标准,则无法适用上海的

律师问答 | 2017-11-30

上海法院:员工病假期间在外兼职,用人单位解除劳动合同合法

病假,用人单位理应依法按时发放病假工资。但是,如果员工打着病假的名义另觅兼职,用人单位依照内部规章制度解雇员工,是否属于违法解除劳动合同呢?近日,上海市第一中级人民法院二审审结了这样一起劳动合同纠纷案,员工以用人单位违法解除劳动合同为由向用人单位索要赔偿金和医疗补助,法院认定用人单位不属于违法解除劳动合同,无需向员工支付赔偿。  【案情回放】  侯某受雇于某销售公司,他于2009年4月进入该公司担任业务代表,双方签有三份劳动合同,最后一份劳动合同为自2014年4月起的无固定期限劳动合同

专业文库 | 2017-11-08

怀孕期间因保胎休病假是否计入医疗期?

病假是否计入医疗期?江三角·天津   史普海律师根据《天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定》(津劳局(1998)439号)相关规定,女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆,早产先兆经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期。在休息期间,用人单位为其支付的工资,不得低于本市最低工资标准的百分之八十。

律师问答 | 2017-08-24

病假的怀孕女员工是否还需给予产前检查假?

病假单),直至产假结束才复工。在其病假期间,根据国家规定公司会批准每月半天的产前检查假等,此类半天不算病假,导致病假中断无法满足连续病假6个月即发放疾病救济费的条件。请问有什么办法吗?江三角 · 上海  顾丽菲律师回复:您好。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,"怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。"故若员工本身就在病假期间而非劳动时间内进行产前检查的,无需批准并给付其产前检查假半天,按病假处理即可,不因此对6个月连续病假产生中断的影响。

律师问答 | 2017-08-17

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