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经济性裁员的法律风险防控

经济性裁员的法律风险防控问题。主持人:毕主任您好,非常荣幸邀请到您。突遇经济寒冬,部分企业为减轻自身负担,无奈选择告别自己的员工,即经济性裁员。请问毕主任,什么是经济性裁员,其正当性基础是什么?毕律师:经济性裁员,指用人单位在一定时间内,基于企业经济因素而解雇一定数量劳动者的具有法定性、单方性、预告性的劳动合同解除制度。在日本被称为"整理解雇",在德国又被称为"整体解雇"。一方面,通过经济性裁员,降低企业运营成本,改善经营状态,被视为挽救企业的"最后

专业文库 | 2017-08-28

多批次经济性裁员中如何进行政府报告操作

经济性裁员以外的单方解除法律路径,亦不会存在过多额外的操作难度。但是一旦公司需采用经济性裁员这一路径,因该路径要求了严格的说明情况、听取意见和政府报告等程序性工作,这就使相关问题与矛盾暴露了出来,尤其在企业没有设置工会的情况下,企业只能向全体职工说明情况和听取意见,将会使以下几个问题更加凸显:  1.报备材料中的裁员计划中裁员名单及时间表的相对确定性与业务部门实际要求的相对不确定性之间的矛盾;  2.说明情况与征求意见使裁员信息具有公开性与业务部门对裁员信息要求具有保密性之间的矛

专业文库 | 2017-06-30

我国经济性裁员制度的考察和完善建议

经济性裁员制度的立法、执法与司法现状,并选择了三个具有代表性的案例进行讨论。本期承接第75期的内容,从"裁员条件"、"裁员程序"以及"裁员保护"三个维度对该制度目前所遇到的问题进行探讨并提出对策建议,具体内容如下:    三、核心冲突与对策建议    (一)裁员条件    1.裁员情形:结合外部影响和减少裁员措施进行双向判断    从立法上看,《劳动合同法》四十一条第一款四项裁员情形系按照企业受客观经济情况的影响程度由高到低

专业文库 | 2017-04-11

西安市人力资源和社会保障局关于规范企业经济性裁员备案流程的通知

经济性裁员人员规定》以及《西安市关于进一步做好我市失业调控工作意见的通知》等有关文件规定,现就规范我市企业经济性裁员备案流程有关问题通知如下:  一、裁员备案适用范围  依据《劳动合同法》第四十一条规定,企业出现下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,都需要到当地人社部门进行裁员备案。  (一)依照企业破产法规进行重整的;  (二)生产经营发生严重困难的;  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减

地方其他规范性文件 | 2017-03-23

西安企业经济性裁员 裁20人以上须到人社部备案

经济性裁员备案流程,为裁减人员提供必要的培训和就业帮助。  依据劳动合同法,企业出现生产经营发生严重困难、依照破产法规进行重整等情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,都需要到当地人社部门进行裁员备案。  企业裁员需要进行备案准备工作,包括:企业提前三十日向本企业工会或者全体职工说明;企业提出裁减人员方案,包括裁员范围、裁员数量和比例等;企业将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;企业通过政策宣讲等方式帮助被裁减

热点资讯 | 2017-03-23
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