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河北提高高温津贴标准 两类劳动者每人每小时增加0.5元

高温津贴试行标准的通告》的有关规定,即高温津贴标准为“从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点,下同)增加0.5元,即由1.5元调整为2元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时增加0.5元,即由1元调整为1.5元”。督促用人单位按照规定按时足额向职工发放高温津贴,并纳入工资总额,不能以提供饮料等冲抵高温津贴。对不落实有关规定问题严重或拒不接受监督整改意见的,应当提请政府有关部门依法处理,并对处理结果落实情况进行监督。原文链接:http:/

热点资讯 | 2018-07-03

北京启动专项检查 高温津贴应发未发可直接举报

高温津贴发放季。昨日,北京青年报记者从市人力社保局了解到,下周,本市将开始对园林绿化、建筑工地等进行高温津贴发放的专项执法检查。对于高温津贴应发未发的或者低于发放标准,劳动者可向人力社保部门举报。  据北青报记者了解,本市高温津贴采用按月支付制度,每年6月至8月,只要在室外露天作业人员或在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,都应该按月拿到高温津贴,而不再把关注点放在哪天超过了35℃的高温。露天作业如建筑工人、环卫工人、交通巡警、户外线路检测工人、快递员;室内作业如炼钢工人、

热点资讯 | 2018-06-29

浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知

高温津贴标准,现就有关事项通知如下:  一、企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。  二、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,企业不得扣除或降低劳动者工资。  三、企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供

地方其他规范性文件 | 2018-06-27

浙江提高企业高温津贴标准 室外作业调至每月300元

高温津贴标准:室外作业人员每人每月300元(工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业),室内作业人员每人每月200元。高温津贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。  通知明确,夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内,企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。同时,企业应依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定,建立健全工作安全卫生制度,确保夏季工作和生产经营正常进行。  据了解,此前我省执行的是2014年出台的相关规定,即“企业安排劳动者在35℃

热点资讯 | 2018-06-27

江西:调整高温津贴标准及计发方式 室外和高温作业人员每人每月不低于300元

高温津贴标准及计发方式进行调整。从今年起,从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月调整为不低于300元。  通知要求,用人单位选择按月发放高温津贴的,每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月。从今年起,从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业天数计发高温津贴的,从今年起,凡安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室

热点资讯 | 2018-06-25

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