所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 43 条结果

香港劳动法中高管的劳动者身份认定和保护

高管")通常指在公司管理层顶层的人员。然而,由于香港法规没有对于"高管"的定义,对于谁应当被认定为高管尚无定论。  根据香港证监会2016年12月16号公布的《致持牌法团有关加强高级管理层问责性的措施的通函》,证监会认为,持牌法团的高级管理层包括(除其他成员外):  (a)法团的董事,  (b)法团的负责人员,及  (c)我们称为核心职能主管的人士。  尽管高管的范围在法律上并不明确,高管很显然有管理权,这使他们与其他员工不同。一般来说,有特殊的规定约束他们在就业和福利方面的权利

专业文库 | 2018-02-06

劳动合同设计技巧与操作实务建议 ——企业高管

高管的定义和理解】  狭义:根据《企业法》第216条第1款"高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员"。  广义:由于经济环境和社会环境的瞬息万变,随着时代的变迁,"经理"、"副经理"等称呼发生了比较大的改变,除公司法上述所理解的高管范围外,实务中扩大到企业负责人、董事、财务负责人、甚至人力资源部负责人、行政人员、业务等职能部门,称呼也从外文简称CEO、CFO、COO、CHO等到总裁、副总裁、总经理、总监等一应囊

专业文库 | 2018-01-29

浅析股权激励制度之下,高管人员服务期问题

高管人员约定股权激励模式。同时,用人单位往往会要求高管人员以签订承诺书等形式约定服务期、违约金,即约定高管人员须为用人单位服务期满一定年限;如果高管人员违反约定的,须向用人单位支付违约金。用人单位以此增加高管人员的离职成本,改善高管人员离职频繁的现象。       用人单位为留住人才而提供劳动者住房、汽车、调动户口等额外待遇现象普遍,但根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第二十二条规定,约定服务期仅限于用人单位为劳动者提供了专业技术培训

专业文库 | 2018-01-29

浅析解聘高管的法律适用问题

高管排除之外,故经常会有HR咨询公司解聘总经理时是适用《公司法》还是《劳动合同法》,本文将通过一个案例分析总经理职务解聘的法律适用及后续事宜的处理,供HR实践操作。  案情简介(最高人民法院指导案例10号)  原告李建军系被告佳动力公司的股东,并担任公司的总经理。佳动力公司股权结构为:葛永乐持股40%,李建军持股46%,王泰胜持股14%。三位股东共同组成董事会,由葛永乐担任董事长,另两人为董事。公司章程规定:董事会行使包括聘任或者解聘公司经理等职权;董事会须由三分之二以上的董事出席方才有效

专业文库 | 2018-01-26

用人单位未与高管人员签订书面劳动合同的法律责任?

高管人员签订书面劳动合同是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资?江三角 · 宁波  肖海龙律师:首先,公司要明确高管人员的范围。《公司法》规定,公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。我们建议用人单位书面明确公司高管人员的范围,避免无法确认高管人员导致用人单位针对高管人员的管理措施落空。其次,未签订书面劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。鉴于《劳动合同法》并未对高级管理人员和普通劳动者进行区分,因此,严格从《劳动合

律师问答 | 2017-06-07

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯