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工伤职工的停工留薪期问题

停工留薪期工资,如果劳动者一直拒绝出院,是否需要一直支付停工留薪期工资和医疗费?  江三角 o 成都   谢雨池律师助理  答:你好。  首先,法律仅对工伤职工停工留薪期的最长时间做出规定,即工伤职工的停工留薪期一般最长不超过12个月,以劳动能力鉴定结论做出时止。在实践中,停工留薪期的计算需要依照工伤职工的实际病情具

律师问答 | 2018-04-04

疑似职业病员工观察期间工资支付标准问题

停工留薪期工资。即参照《工伤保险条例》第33条规定支付停工留薪期工资。  在宁波,宁波法院一般倾向认为如疑似职业病员工最终未被诊断为职业病的,员工在疑似职业病期间只能享受病假工资;只有最终被确诊为职业病的员工才能在疑似职业病观察期间享受停工留薪期工资。鉴于此,在浙江省和宁波市尚无明确规定的情形下,建议贵司对尚在疑似职业病

律师问答 | 2018-04-04

女员工今年休了产假,是否还可以继续享受年休假?

停工留薪期间不计入年休假假期。  根据上述规定可知,女员工依法享受产假的,并不会影响其使用年休假的权利,该员工在当年度享受了产假的基础上,仍然可以和其他员工一样正常的享受年休假待遇。如果在年底前,该员工未休完当年度的应休年休假,用人单位还应当依法对其未休的年休假支付补偿。

律师问答 | 2018-01-23

【重庆地区】超出三个目录外的工伤医疗费用由谁承担?

停工留薪期的工资福利待遇的相关规定,即说明用人单位应对工伤保险基金赔付范围之外的工伤损失对劳动者负有赔偿责任。  三、其他观点  除了人社系统和法院系统外,南川政府网也刊登了某案例来阐明观点:工伤损害赔偿本身适用的是无过错责任,超出费用应当由用人单位承担。从有关法理来看,原因有三:一是由于用人单位进行生产经营本身,制造

专业文库 | 2018-01-25

工资约定不明,停工留薪期内工资赔付标准问题

停工留薪期工资?  江三角·宁波 肖海龙律师:  答:根据《浙江省宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(四)》第二条规定,工伤案件中,若因工作时间尚不满一个工资支付周期、未签订书面劳动合同等原因,导致双方对工资标准有争议的,停工留薪期工资以劳动合同履行地人力资源与社会保障部门每年公布的工资指导价的中

律师问答 | 2018-01-22

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