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加班费基数问题

加班,对于员工的加班费基数应该如何确定,我单位可否不按照员工的工资标准与员工约定具体数额?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好!根据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知(津高法〔2017〕246号)  33.【加班费基数】用人单位与劳动者约定了加班费计算基数,且不低于最低工资标准

律师问答 | 2018-06-27

女员工怀孕在家办公法律风险?

加班管理。由于员工在家办公,公司难以对其进行考勤,因此,严格执行加班审批制度便十分必要,否则,员工有可能随意延长工作时间并主张加班。  建议单位优先安排员工休完年休假,以减少员工在家办公天数。

律师问答 | 2018-06-26

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

加班工资、绩效工资争议  互联网行业竞争激烈、加班文化浓厚,部分企业采取“996”“995”的工作模式(“996”指每天工作时间为早9时至晚21时,每周工作6天;“995”指每天工作时间为早9时至晚21时,每周工作5天),而部分互联网企业推行人性化管理,在用工形式和管理模式方面松散,有些互联网企业甚至打破了传统用工模式中的工作时间标准,施行

专业文库 | 2018-06-01

计件工资制员工如何计算加班工资

加班工资是否有法律依据?  江三角·宁波 肖海龙律师  答:计件工资制的特点是以劳动者生产的产品数量即工作量来计算劳动者的工资,而不直接以劳动时间来计算报酬,劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。  根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷若干疑难问题的解答》(2012年12月 浙江省高级人民法院)第9条规定:用人单位

律师问答 | 2018-05-07

不定时工作制的加班费问题

加班比较多,因此在今年我们成功申请了不定时工作制的批文。根据我们公司的内部规定,实行集团统一管理,员工加班的时候可以选择加班费或者调休,那么这个会对取得批文的广州分公司有影响吗?  江三角·深圳  梁振宇 实习律师  答:您好!  不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、

律师问答 | 2018-05-07

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