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新规定下医疗补助费支付问题研究

医疗保险制度覆盖" 。对于此类观点,笔者表示理解:早在医疗补助费制度诞生的1995年,我国社会保险缴纳制度才刚实行两年,医疗保险制度尚出于起步阶段,医疗补助费制度的及时补位,有效缓解了劳动者离职后的医疗费问题;但,随着2008年《劳动合同法》与2011年《社会保险法》的全面实施,为劳动者缴纳社会保险,早已成为用人单位的法定义务

专业文库 | 2018-04-08

上海市高院:涉本市女性灵活就业人员养老保险待遇相关规定的正确理解与适用

医疗保险若干问题的通知》(沪人社养发[2013]22号,以下简称《市人社局22号通知》)第七条规定:“灵活就业人员男性年满60周岁,女性年满55周岁,缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年,可以提出按月领取养老金申请……;缴费年限未满15年的,可以继续缴费至满15年后申请按月领取养老金……。”,杜某作为灵活就业人员年满55周岁后延长缴费

专业文库 | 2018-04-03

最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费及公积金

医疗保险和住房公积金。小时最低工资标准包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。四川省四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知(川府发[2010]22号)月最低工资标准、非全日制用工小时最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。湖南省湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2017年调整最低工资标准的通

专业文库 | 2018-01-29

江苏法院:病亡视同工伤的构成条件及认定

医疗保险等社会保险制度还不尽完善,导致工伤保险承担了过多其他社会保险应当承担的责任,视同工伤在特定情形下成为职工家属获得国家经济帮助的救命稻草。但法官审理案件必须遵循法律,“48小时”抢救时间从初始发病起算,更符合法律本意。  3.对于“突发疾病”第一发病时间的确定问题。  对于突发疾病死亡情形,认定不存在困难。对于突发

专业文库 | 2017-11-15

医疗保险待遇损失的司法认定

医疗保险待遇纠纷案  【简要提示】  劳动者与用人单位的劳动关系存续期间未满整月,用人单位未及时为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险费,导致劳动者在解除劳动关系之后无法正常享受医疗保险待遇,用人单位应承担赔偿责任,本文从代扣代缴社会保险费是用人单位的法定义务角度出发,剖析赔偿责任承担的期间、范围等。  【主审法官】蔡

专业文库 | 2017-11-08

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