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“一带一路”视野下国际化用工分析

双重劳动关系  在公司将员工派遣至海外的情况下,如根据当地要求签署劳动合同,又与国内公司同时保留劳动合同关系,通常涉及双重劳动关系中各项权利、义务、责任的认定与分配,如社会保险金如何缴纳,辞退劳动者适用何地标准等。解决这些问题需要通过研究我国和所在国当地劳动法律的具体规定和实践,以及研究现存的多边或双边协议,从而在用工

专业文库 | 2017-09-11

从灵活用工的角度再论非全日制用工

双重劳动关系的,存在一定的风险。  对于用人单位而言,非全日制下的双重用工甚至多重用工,一方面可以有效地吸引和利用人才资源,另一方面也可以降低用工成本。  (4)社保缴纳  根据《社会保险法》第10条以及第23条规定,未在用人单位参加职工基本养老/医疗保险的非全日制从业人员,由个人按照国家规定缴纳基本养老/医疗保险费。对于非全

专业文库 | 2017-09-06

【江三角·劳动法智论坛】法律运用的设计与用工成本的控制

双重劳动关系、本地化雇佣、外国工会、人员管控、法律冲突)互动讨论17:05-17:30【总结发言】成本控制的源头治理 报名咨询 时间:2017年7月20日 13:30-17:30地址:深圳市福田区深南大道6005号JW万豪酒店费用:本次论坛免费邮箱:cailin@laodongfa.com电话:蔡小姐 0755-82836716-8005微信:jiangs

专业培训 | 2017-06-20

海外承揽工程谨防用工风险

双重劳动关系。“一方面,由于目的国法律或签证政策的原因,外派员工可能需要和当地用工单位签订劳动合同。另一方面,外派员工想保留国内的劳动关系以正常缴纳外派期间的社保,并享受国内公司福利并确保顺利回国重新入职。因此,外派员工有可能形成国内国外双重劳动关系,在双重工伤待遇、双重离职补偿等方面存在一定风险。”  “如果企业雇佣

热点资讯 | 2018-03-01

四川人社厅发布十大劳动人事争议仲裁典型案例

双重劳动关系 应当承担相关责任  【核心提示】  某超市明知王某已在某市环卫所从事环卫工作,但并未提出异议,与其签订了劳务协议,此劳务协议在形式和内容上均延续了前序劳动合同的条款,且某超市的各项规章制度仍然适用于王某,王某继续接受该超市的劳动管理,从事超市安排的有报酬的劳动,双方之间构成劳动关系。  【案情简介】  王

典型案例 | 2017-11-29
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