所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 166 条结果

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

商业秘密等。因此,劳动者在履行劳动合同过程中应当按照用人单位的合理要求进行请休假等行为,不得以伪造、变造病假条的方式骗取病假,不得以请病假的名义休事假,更不得以盗取劳动合同、互换签名等方式骗取未订立劳动合同二倍工资差额。  2.积极参与民主管理或者协商。劳动者应当依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与

专业文库 | 2018-04-28

竞业限制协议签订评估

商业秘密人员的争夺问题,在互联网高新科技领域尤其明显。签订竞业限制协议属于保护用人单位商业秘密或者与知识产权相关事项的一种手段。  对用人单位而言,从招聘入职环节开始,要考虑新招录的同行业的员工是否已经与原单位签订竞业限制协议,招录该员工是否面临法律风险,是否需要采取一些措施将该员工"藏"起来;如拟录用员工不存

律师问答 | 2018-05-07

北京东城法院:互联网+背景下劳争案件中新型打卡方式引发考勤认定难题

商业秘密为由不配合提供相关数据。此种情况下,是按照现有法律规定由劳动者对上班或加班事实进行初步举证,还是从人事管理责任角度出发将举证责任直接分配给用人单位,可能导致对案件事实的不同认定。  三是新型打卡方式造成的事实认定难,影响裁判质量。审判实务中,劳动者在初步举证证明存在加班事实时往往以上报的微信定位记录为证据;而用

专业文库 | 2018-04-16

以案说法:员工违反合规义务=失去年终奖资格?

商业秘密随时处于被泄露的风险中,因此将陶某立即解除并且不予发放陶某2015年的年终奖。  公司的奖金政策规定,公司有权决定员工奖金发放的具体条件,员工表现不好的无权享受当年的年终奖。  【法院判决】  法院认可了陶某提交的2015年度评价表、2016年度薪酬评估表等,并且认为公司的年终奖中规定的员工表现不好是指员工的工作能力欠佳而

专业文库 | 2018-04-08

对于劳动者起诉公司解除竞业限制协议相关问题的探讨

商业秘密的责任,违反竞业限制的违约金,但并未约定A公司支付竞业限制补偿金的金额及计算标准。2016年12月31日,曲某离开A公司,离职时A公司未提出解除《不竞争合同》。       曲某离职后,认为自己应当遵守竞业限制规定,未前往竞争公司工作,但A公司自2017年1月1日至2017年11月30期间一直未支付竞业限制补偿金。由此

专业文库 | 2018-04-08

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯