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关于用工之日的认定

培训、学习的时间,属于用工期间吗?劳动合同在岗前培训之后签订,劳动关系从什么时候开始起算?  江三角·苏州  芮科 律师助理  答:您好!根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第十三条规定,用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的,劳动关系自劳动者参加之日起

律师问答 | 2018-06-26

“一带一路”背景下中国企业海外民主管理初探

培训、安全卫生、假勤制度、女员工特殊保护、工作时间、纪律处分等关系员工切身利益的大事,与赞比亚工会定期举办工人代表大会,参与讨论公司的生产经营工作,定期召开赞比亚员工座谈会,设立总经理接待日,并由总经理每月与当地高级员工见面,坚持赞比亚方面管理人员定期会议制度和不定期班组长会议制度,确保公司信息上通下达和各项措施落实。

专业文库 | 2018-05-31

如何充分发挥工会在集体协商机制中的作用

培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。"也就是说,只要是涉及劳动者切身利益,不论是签订集体合同,还是为预防或协调劳动关系中产生的利益矛盾,都需要经过集体协商程序。而工会作为劳动者一方的代表,是履

专业文库 | 2018-06-11

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

培训,帮助从业人员熟悉业务流程,避免从业人员在劳动过程中受到伤害,或对他人权益造成损害。同时,用工企业可通过为从业人员缴纳社会保险或购买商业保险的方式,降低从业人员的劳动风险。  针对劳资双方关心的法律问题,区法院和区仲裁院也将通过广播直播、旁听庭审、网络推送、案例发布等方式多方进行普法宣传,提高劳资双方的遵法守法意识

专业文库 | 2018-06-01

浅谈工会经费的缴纳与开支问题

培训有限公司合同纠纷一案,河南省安阳市殷都区人民法院于2017年10月29日作出(2017)豫0505民初2032号民事判决,安阳市总工会不服提出上诉。  上诉人安阳市总工会认为一审法院引用《中华人民共和国工会法》第三条、第十一条、第五十条认定本案事实,明显与本案没有关联性。一审法院认为工会筹备金是筹建工会的准备,工会筹备金缴纳的前提是工

专业文库 | 2018-05-30

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