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未休完产假就回公司上班是否可以要求双倍工资

女职工的健康权而设定的休假权利,其因为工作安排而未能享受确实对其权利有一定程度的受损。  但是目前深圳市、广东地区无论是法律法规还是法院实际判例,都未对提前结束产假要求补偿进行支持,也就是说在深圳地区该名员工的诉求并没有法律上的依据。  但是值得注意的是,浙江省对于这个问题有特别的规定:  《浙江省劳动争议仲裁委员会关

律师问答 | 2018-06-26

女性被打上标签 “保护假”如何保护劳动权益

女职工进行抽样提问,结果显示,所有受访者均对这一假期表示支持。但是,因保护个人隐私、害怕影响工作等诸多原因,过半受访女职工并不打算享用“痛经假”。  “内心期盼拥有这份专属女性的人文关怀,但想想职场工作压力,哪能随便给自己放假?”一名受访女职工如是说。  求职女性被打上标签  “不是不想,而是真的无法随心所欲。”  说

热点资讯 | 2018-07-13

南京:高温天违规用工将严肃查处 津贴标准调整到每月300元

女职工和未成年工特殊劳动保护等合法权益和法律法规落实情况,对用人单位违反规定安排职工露天作业、超时劳动以及不依法支付高温津贴等违法行为,及时立案,严肃查处;对情节严重或造成职工健康损害等严重后果的,依法从重处罚,并列入严重失信名单,向社会公开曝光。重点加强对使用女职工、未成年工较多的服装、电子、玩具、食品等加工制造企业

热点资讯 | 2018-07-10

江苏劳保新规:怀孕不足3月女职工新增“保胎假”

女职工劳保新规明起施行  新增“保胎假”“痛经假”可休2天  记者从江苏省省政府法制办、省总工会29日联合召开的新闻发布会上获悉,《江苏省女职工劳动保护特别规定》将于7月1日起施行。《特别规定》首次将女职工全孕程保护纳入规章,怀孕不满3个月可休“保胎假”,提出痛经女职工休息1-2天。  孕期保护方面,增加“保胎假”的规定并明确

热点资讯 | 2018-07-02

关于印发青海省公益性岗位开发管理办法的通知

女职工生育等社会保险的规定,确保公益性岗位从业人员具有健康工作环境,依法维护公益性岗位从业人员的合法权益。  第二十二条  用人单位负责公益性岗位从业人员的日常管理,要对公益性岗位从业人员进行技能培训,确定工作职责,实行考勤制度,建立人员花名册和工资表,制定相应的管理制度和考核奖惩办法,定期向就业服务部门报送公益性

地方其他规范性文件 | 2018-06-29
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