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女员工今年休了产假,是否还可以继续享受年休假?

婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。  根据上述规定可知,女员工依法享受产假的,并不会影响其使用年休假的权利,该员工在当年度享受了产假的基础上,仍然可以和其他员工一样正常的享受年休假待遇。如果在年底前,该员工未休完当年度的应休年休假,用人单位还应当依法对其未休的年休假支付补偿。

律师问答 | 2018-01-23

丧假的范围是否包括公婆、岳父母?

婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1项,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。对于丧假范围是否包括公婆、岳父母的问题,各地规定不一。仅就宁波地区而言,根据

律师问答 | 2017-06-13

福建省人力资源和社会保障厅关于进一步做好劳动争议案件终局裁决工作的通知

婚丧假等休息休假方面发生的争议,不涉及具体支付金额。  3.社会保险争议,包括因执行国家的劳动标准在养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险方面劳动者和用人单位发生的争议,包括但不限于在支付社会保险待遇(此处的工伤保险待遇不包括工伤医疗费)方面劳动者和用人单位的争议。  二、终局裁决案件的适用原则  (一)劳动者根

地方其他规范性文件 | 2018-06-15

上海二中院:从司法实务视角就工资立法谈几点建议

婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。针对工资支付问题,劳动行政部门此后也曾陆续制定过一些规范性文件,但因距今亦近二十年,有些规定与当前的劳动用工制度已不相适应,而作为部门规章,对一些用人单位也缺乏法律威慑力。现实生活中,劳动者因讨薪不成采取过激行为导致事态升级的事件时有发生,农民工欠薪问题甚至

典型案例 | 2018-02-27

吉林市人力资源和社会保障局吉林市中级人民法院关于进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作的通知

婚丧假、生育假等争议。  6.“社会保险”争议是指:因用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤和生育保险费,劳动者要求用人单位直接支付工伤和生育保险待遇和赔偿金的争议;或用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费,因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇发生的争议。  二、终局裁决的适用原则  (一)终局裁决仅限于申请人为劳动者的

地方其他规范性文件 | 2018-01-26
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