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工伤赔偿协议效力问题

工伤保险,现一员工发生工伤,我单位想要与劳动者达成赔偿协议,如若劳动者又提起仲裁和诉讼,要求我单位按照工伤保险待遇赔付,我们签订的赔偿协议还有效吗?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好!根据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知(津高法〔2017〕246号)  38.【工伤赔偿

律师问答 | 2018-06-27

公司对于劳务关系员工购买商业保险是否已经可以防范“工伤”赔偿风险

工伤"问题比较重视,公司有统一帮所以劳务关系员工购买商业保险。请问在对于"工伤"问题上还能如何加强对公司的保障?  江三角 o 深圳 梁振宇 实习律师  答:您好!关于劳务关系员工"工伤"问题,公司购买商业保险的确能给予员工一定的保障。但是需要明确的是商业保险保障的是员工,而并非公司。如果员工发生&qu

律师问答 | 2018-06-26

女员工怀孕在家办公法律风险?

工伤认定。由于员工在家办公,员工的工作地点将扩展到员工住处,如果员工在家发生意外的,可能被认定为工伤。  二是加班管理。由于员工在家办公,公司难以对其进行考勤,因此,严格执行加班审批制度便十分必要,否则,员工有可能随意延长工作时间并主张加班。  建议单位优先安排员工休完年休假,以减少员工在家办公天数。

律师问答 | 2018-06-26

浅析劳动者辞职权之规定

工伤、非因工负伤,亦或女员工发现自己怀孕等情况后,向公司要求撤回或撤销自己的辞职申请。那么辞职申请能否在提出后的三十日内撤回或撤销呢,答案需酌情而定。  辞职权的性质为形成权,而形成权是指权利人得以自己一方的意思表示而使法律关系发生变化的权利,单方意思表示一经到达对方即为生效。这也就意味着,如果员工辞职的意思表示尚未到

专业文库 | 2018-05-31

劳务派遣公司收到用工单位支付的社保费用后未实际缴纳社保,责任如何承担?

工伤认定,但经核实,受伤时劳务派遣公司并未缴纳社会保险,而我司事实上根据劳务派遣协议的约定支付了相应社保费用。目前,该劳务派遣员工已经提起劳动仲裁,要求我司与劳务派遣公司承担连带责任。请问,我司是否需要承担连带赔偿责任?  A:江三角-上海 黄璠律师  您好。就本案而言,如果假设贵司已经及时足额将员工的社保费用支付给劳务

律师问答 | 2018-06-19

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