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构建创新型沟通对话机制

工资指导线等官方数据,以及企业内外部环境数据,例如同行业调薪比例、企业盈亏相关数据、人力成本涨幅趋势等等。除此之外,协商代表向员工传递准确信息也是至关重要的。成功有效的协商能够有利于减少员工的流失率,增强员工的归属感、调动员工的积极性,增强企业凝聚力。      三、职工董事、监事制度:职工董事、监事制度

专业文库 | 2018-04-08

《劳动法苑》第84期

工资指导线的意见上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知

电子期刊 | 2018-05-02

人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

工资指导线,基准线在8%左右。二是劳动人事争议调处机制不断完善。进一步加强劳动人事争议调解仲裁,完善多元处理机制,修订出台劳动人事争议仲裁办案规则和组织规则。三是劳动保障监察执法力度逐步加大。组织开展2017年“两节”期间农民工工资支付情况专项检查,实施治欠保支三年行动计划。公布一批在全国有重大影响的劳动保障违法行为。推行举

专业文库 | 2017-08-14

集体合同协商机制问题研究

工资指导线、本地区城镇居民消费价格指数等指标来确定工资增长方案,力求做到有理有据,避免员工方"漫天要价"。  第五,注意合同期限的约定。根据法律规定集体合同(包括专项集体合同)的期限一般为1到3年,其中江苏省要求用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商,签订工资专项集体

专业文库 | 2017-07-10

海南:企业效益稳定可按7.1%涨工资

工资指导线,指的是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。  《意见》中提到,企业货币工资增长基准线为7.1%。这是2018年度海南省职工货币工资的基本调控目标,对生产正常、经济效益稳定增长的企业,可根据本企业的实际情况,经与工会或职工代表大会协商后,按该幅度安

热点资讯 | 2018-07-20

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