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员工罹患“抑郁症”,劳动关系如何处理?

恢复劳动关系。公司不服仲裁裁决,遂上诉静安区人民法院。静安区人民法院(2013)静民一(民)初字第2088号判决书判决:思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司与赵洁之间的劳动关系于2012年8月21日起恢复。  【法律解读】本案争议焦点在于:2012年6月21日至8月20日期间被告是否可以享有哺乳假。对此,根据上海的地方性规定,女职工生育后,若有

热点资讯 | 2018-05-09

上海虹口法院:劳动争议审裁复杂化 新兴行业挑战传统劳动关系认定标准

恢复劳动关系,并要求公司支付相应奖金、加班工资等。  公司方面认为,陈某车辆的行车记录仪显示,其存在公车私用的行为,如2015年12月27日陈某没有上线接单,但是从其驾驶车辆的行车轨迹图上却看出其公车私用,公司无奈只能关闭其司机端。公司的《驾驶员管理手册》、《薪酬及绩效考核办法确认书》明确规定,禁止公车私用。  法院审理认为,

热点资讯 | 2018-05-04

上海市浦东新区人民法院发布2017年度十大劳动争议典型案例

恢复劳动关系。但经生效的法律文书确认双方2014年12月10日签订的《劳动合同》无效。因此,在此种情况下,用人单位仅支付劳动者已付出劳动的对价劳动报酬,而刘某现主张的劳动报酬系其已离开上海某会计师事务所处涉及申诉及诉讼期间而产生的,该期间刘某实际并未向上海某会计师事务所提供实际劳动,刘某依法不应再享受上述期间的劳动报酬。综上,

典型案例 | 2018-05-03

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