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美国工会建会中的劳资博弈(程序篇)之一

招聘、调岗、停职、解雇、奖惩等一些列核心利益的个人,不论其是直接作出决定或向上级提出建议,以及(2)对员工发出指令、处理员工申诉的个人。仅仅在上级做出"谁应被解雇"的决定后进行通知工作的个人不属于主管。代表雇主利益,对雇主管理政策制定及落实提出建议的经营管理者(managerialemployee)自然也不属于雇员。不属于雇员的

专业文库 | 2018-05-31

竞业限制协议签订评估

招聘入职环节开始,要考虑新招录的同行业的员工是否已经与原单位签订竞业限制协议,招录该员工是否面临法律风险,是否需要采取一些措施将该员工"藏"起来;如拟录用员工不存在竞业限制义务,则入职前需要评估该员工所在岗位是否属于涉密岗位,确定为涉密岗位后,在员工入职时,可以与劳动合同同时签订保密协议、竞业限制协议。  考虑

律师问答 | 2018-05-07

人力资源市场暂行条例

招聘和开展人力资源服务,适用本条例。  法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的,从其规定。   第三条 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。   第四条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。  县级

国家法律及行政法规 | 2018-07-17

人力资源市场暂行条例公布 规范用人单位招聘等

招聘信息等进行了规范,若发布的招聘信息不真实、不合法,未依法开展人力资源服务业务的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销人力资源服务许可证;给个人造成损害的,依法承担民事责任。  暂行条例提到,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单

热点资讯 | 2018-07-17

企业:终身技能培训成本高、见效慢

招聘职工时,许多大学生都问有没有“管培生”计划,他好奇地问过原因后才明白,求职者其实注重的是企业有没有完善的培训体系以便能够快速成长。不止如此,每年企业都会有三五个员工以学不到新东西,晋升无望为由离职。  “你不培养,我不培养,都靠挖人,哪儿有人可挖?”沈阳市某行业协会副会长赵昌永说,一个地区的人才总和是相对固定的,人

热点资讯 | 2018-07-17

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