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未足额支付加班费,员工能否以此要求解除劳动合同,支付经济补偿?

法定节假日期间加班,公司按200%计算二人的加班工资并于加班的次月进行发放,发放时员工已在工资条上签字确认。半年后,员工能否以公司当初未足额支付加班费为由解除劳动合同,并要求经济补偿?  江三角·重庆 徐浩律师  答:您好,根据《重庆六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要》:认定用人单位"足额"支付劳动报酬应

律师问答 | 2018-04-25

法定节假日补休问题

法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。  因此法定节假日只能支付三倍工资。

律师问答 | 2018-04-25

关于调整北京市2018年最低工资标准的通知

法定节假日小时最低工资标准由52.6元/小时提高到56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。  三、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。  四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,

地方其他规范性文件 | 2018-07-05

8月1日起,深圳最低工资标准涨70元!

法定节假日的加班工资不得低于最低工资标准按照天数或者小时折算后的1.5倍、2倍、3倍。  在社保缴费方面,养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数最低为深圳市最低月工资标准,此次调整后,每月养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数不得低于2200元;失业保险缴费基数为深圳市最低月工资标准,此次调整后,每月失业保险缴费基数为2200元。同时

热点资讯 | 2018-07-02

福建省人力资源和社会保障厅关于进一步做好劳动争议案件终局裁决工作的通知

法定节假日、休息日、带薪年休假,以及病假、产假、哺乳假、计划生育假、婚丧假等休息休假方面发生的争议,不涉及具体支付金额。  3.社会保险争议,包括因执行国家的劳动标准在养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险方面劳动者和用人单位发生的争议,包括但不限于在支付社会保险待遇(此处的工伤保险待遇不包括工伤医疗费)方面劳

地方其他规范性文件 | 2018-06-15
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