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未足额支付加班费,员工能否以此要求解除劳动合同,支付经济补偿?

法定节假日期间加班,公司按200%计算二人的加班工资并于加班的次月进行发放,发放时员工已在工资条上签字确认。半年后,员工能否以公司当初未足额支付加班费为由解除劳动合同,并要求经济补偿?  江三角·重庆 徐浩律师  答:您好,根据《重庆六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要》:认定用人单位"足额"支付劳动报酬应

律师问答 | 2018-04-25

法定节假日补休问题

法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。  因此法定节假日只能支付三倍工资。

律师问答 | 2018-04-25

从船员权益保护谈船舶优先权制度的完善

法定节假日的假期外,还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假,年休假期间的报酬不低于该船员在船工作期间的平均工资。  [15]见《职工带薪年休假条例》第二条、第五条。  [16]见大连海事法院(2010)大海商初字第44号民事判决书和辽宁省高级人民法院(2010)辽民三终字第99号民事判决书。  [17]类似的案例在海事审判实践中时有出现。

专业文库 | 2018-01-31

最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费及公积金

法定节假日小时最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。上海市关于调整本市最低工资标准的通知(沪人社规〔2017〕12号)一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付。   二、小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。三、月最低工资标准适用于全日

专业文库 | 2018-01-29

关于法定节假日工资的规定

法定节假日工资是否执行300%计算?  江三角·重庆 彭华律师  答:您好,不执行。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》规定:  实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和每月工作天数应与法定标准工作时间基本相同(即每日工作8小时、每月工作20.83天)。按照《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知

律师问答 | 2018-01-22

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