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经批准实行综合计算工时工作制的用人单位如何安排员工休息问题。

特殊工时工作制行政许可管理办法》的通知(津人社规字〔2018〕9号)第五条规定:  经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,应当采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式,保障劳动者休息休假权利。  劳动者每日工作时间不得超过14小时。对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的岗位,劳动者每日工作时间不得超过11小时,且每周至少休息

律师问答 | 2018-06-27

天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则

特殊工时工作制的用人单位,应向劳动者告知其岗位实行的工时制度,并在劳动合同中明确约定。  用人单位与实行综合计算工时工作制的职工在劳动合同中还应明确加班加点工资的结算周期;未明确的,用人单位应当按综合计算周期结算加班加点工资。  第九条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的,在约定违约金和经济补偿

地方其他规范性文件 | 2018-07-06

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