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被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

病假证明材料,公司是否能根据规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?江三角·成都  谢雨池律师答:在成都地区,公司不能依照严重违纪与员工解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津

律师问答 | 2019-08-07

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

病假条要求继续休息,公司是否可以按照病假待遇向员工支付病假工资?江三角·成都  谢雨池律师答:员工停工留薪期满后,公司不能按照病假待遇向员工发放病假工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停

律师问答 | 2019-06-28

带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?

病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。"  虽然在企业停工停产期间,员工也并未提供劳动,但不论是《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》还是其它法律法规,均未有停工停产期间可以替代或减少劳动者应当享受的带

专业文库 | 2019-10-14

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

病假,公司出于人性化操作以及对杨某的信任,同意其于病愈后再回公司办理相关离职手续。然而,2017年1月23日,杨某痊愈回到公司,公司准备与其办理离职手续时,杨某对协商解除的事实不予承认,提出公司系违法解除,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。  2.公司方主要证据        3.仲裁委及法院观点  仲裁委观点:公司主

专业文库 | 2019-10-14

准研究生暑期“实习”管理

病假:  若准研究生在"实习"期间不幸遭遇重疾或慢性疾病的,则可能出现长期申请病假的情况,此时双方之间一旦被认定为劳动关系,准研究生即可享受医疗期的保护,企业就将面临在短期内无法解除劳动合同的风险,这不仅会对准研究生所在的业务部门产生一定的影响,还会对企业的人事管理带来较大的挑战。  准研究生未顺利读研:  虽

专业文库 | 2019-07-31

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