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员工病假期间去旅游是否虚假病假

病假,但是我们发现这名员工在病假期间到外地去旅游了。我看到最近由于虚假病假问题阿里巴巴与员工的劳动争议最终判决员工败诉,我们是否可以参考这个判决认定员工属于虚假病假从而对其作出相应处理?  江三角 o 深圳  梁振宇 实习律师  答:您好! 阿里巴巴的案件在仲裁一审二审均判决公司败诉,而到再审改判公司胜诉,看起来好像是员

律师问答 | 2018-06-26

上海浦东法院发布劳动争议审判白皮书(2017)

病假纠纷出现新情况电子证据成主要证据形式,审理中存在四方面问题应予重视:  1.劳动者病假引发的纠纷出现新情况。如劳动者确实被诊断患有"需病休"的病情,也提交了真实的病假单,但用人单位却在劳动者病假期间发现其存在外出旅游、甚至多次出境的情况。  2.劳动者兼职责任存在法律空白或认识分歧。实践中,用人单位在劳动合同或

专业文库 | 2018-05-03

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

病假、利用病假进行休闲娱乐活动的情形;在劳动合同解除阶段,某些劳动者为了取得未订立劳动合同二倍工资差额而故意隐匿、销毁劳动合同;还有劳动者在争议发生后的仲裁及诉讼阶段提供虚假证人证言、进行不实陈述等。这些行为违反法律规定、劳动规章制度规定或合同约定,一旦被用人单位查实或者在劳动仲裁及诉讼期间被查实,就可能面临败诉的后果

专业文库 | 2018-04-28

疑似职业病员工观察期间工资支付标准问题

病假工资,即根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定支付病假工资。  其二,支付停工留薪期工资。即参照《工伤保险条例》第33条规定支付停工留薪期工资。  在宁波,宁波法院一般倾向认为如疑似职业病员工最终未被诊断为职业病的,员工在疑似职业病期间只能享受病假工资;只有最终被确诊为职业病的员工才能在

律师问答 | 2018-04-04

绩效奖励制度的多文件载体及其适用

病假累计超过1个月的,公司有权不发放年终绩效奖金规定,秦某2014年度累计病假超过1个月,故不享受年终绩效奖金待遇。秦某以《聘用函》与《调薪通知书》上内容相吻合、银行流水账单2011年至2014年、2016年均支付了上一年度相当于2个月工资的绩效奖金,主张《聘用函》内容始终有效。二审法院认定《员工手册》于2011年3月修订未经民主制定程序,不

专业文库 | 2018-04-08

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