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员工病假期间去旅游是否虚假病假

病假,但是我们发现这名员工在病假期间到外地去旅游了。我看到最近由于虚假病假问题阿里巴巴与员工的劳动争议最终判决员工败诉,我们是否可以参考这个判决认定员工属于虚假病假从而对其作出相应处理?  江三角 o 深圳  梁振宇 实习律师  答:您好! 阿里巴巴的案件在仲裁一审二审均判决公司败诉,而到再审改判公司胜诉,看起来好像是员

律师问答 | 2018-06-26

女性被打上标签 “保护假”如何保护劳动权益

病假等。所以,人力资源部门要确保不会招进这样的人,否则就是失职。那么,人力资源部门在有选择的情况下当然会倾向于对自己比较安全的选择。”钱月说,“大龄未婚女青年、已婚生一孩女性,人力资源其实很害怕遇到这两类求职女性。在有选择的情况下,人力资源部门会避开这两类求职女性,因为风险级别最高”。  “诸如保胎假、痛经假等对于女性

热点资讯 | 2018-07-13

女子病假期间出游发图炫耀遭解雇 起诉索赔被驳回

病假期间游玩,旅途中还不忘发朋友圈留念。因严重违反规章制度,公司解除了和她的劳动关系。不服劳动仲裁裁决,宋阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉。  宋阿姨2012年7月19日入职被告公司,岗位为外场服务员。2016年3月17日,宋阿姨在工作时摔倒撞到头部,造成头部以及腰部受伤。除了停工留薪,公司又连续准予了病假。不过在发生工伤事故休息了

热点资讯 | 2018-07-03

宁波一员工病休3个月后被单位“自动离职”社保也停缴了

病假休息超过3个月,企业就可以要求职工自动离职吗?  员工自述  病休3个月后被要求自动离职  “工作没了可以再找,但社保停了孩子就没法上学了,这件事急得我夜不能眠。”昨天上午,爆料的杨女士对记者说起车祸后的遭遇。  今年44岁的杨女士是安徽滁州人,5年前独自带着6岁女儿来到宁波打工,在宁波福特有限责任公司找了一份清洁工的工

热点资讯 | 2018-06-27

平均工资“拖后腿”?看看你是怎样“被平均”的

病假工资标准乃至丧葬补助金在内的多种待遇的金额,都是以平均工资为重要参照来确定的。  正是因为平均工资“隐藏”的重要性,近年来,随着私营单位就业人员占城镇就业人员的比重不断上升,有业内专家认为仅以非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴纳基数的方法也应该进行修改。“由于与非私营单位相比,私营单位就业人员平均工资普遍较低,

热点资讯 | 2018-06-19

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