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带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?

病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。"  虽然在企业停工停产期间,员工也并未提供劳动,但不论是《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》还是其它法律法规,均未有停工停产期间可以替代或减少劳动者应当享受的带

专业文库 | 2019-10-14

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

病假,公司出于人性化操作以及对杨某的信任,同意其于病愈后再回公司办理相关离职手续。然而,2017年1月23日,杨某痊愈回到公司,公司准备与其办理离职手续时,杨某对协商解除的事实不予承认,提出公司系违法解除,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。  2.公司方主要证据        3.仲裁委及法院观点  仲裁委观点:公司主

专业文库 | 2019-10-14

东莞市中院 市仲裁委关于发布《劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要》的通知

病假处理;女职工在试管婴儿手术至手术康复期间一律按病假处理。  七、关于未签订劳动合同双倍工资问题  15.劳动者入职超过一个月后,双方同意倒签劳动合同的,视为劳动者对劳动合同期限和效力的追认,从双方倒签劳动合同的起始日起不支付未签订劳动合同双倍工资差额;补签劳动合同的,用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日起至补签

地方裁审口径 | 2019-10-11

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