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停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。"本条规定的"继续享受工伤医疗

律师问答 | 2019-06-28

浅析企业在校园招聘中的法律风险

福利,并约定相关条款。实践中,由于各地政策的不同,有些地区的毕业生经常会为了得到本地户口,先行与企业签订就业协议,待取得落户资格后却另谋高就。从本案来看,法院更倾向于保护合法劳动关系的稳定性,认为用人单位不能因劳动者违约而拒绝配合办理转档手续。同时,司法判例中,亦存在即使已签订劳动合同,约定了违约责任,但毕业生入职后又

专业文库 | 2019-05-22

加强平等就业权保障背景下的思考

福利、休息休假、社会保险等方面的各项规章制度,使其合规化,从而使企业文化呈正面导向。通过企业制度严格合规化的执行,产生正向的企业文化,促使企业内部的群体产生积极的行为自觉,从而推动企业长远发展;  5、企业内部建立反就业歧视机制。为避免和应对就业歧视,企业可适时建立反就业歧视机制,例如:(1)制定申诉流程并接待处理劳动者

专业文库 | 2019-05-22

辞退员工前未通知工会 沪一企业被判违法解除劳动合同赔款7.8万

福利活动开展相对不错,但恰恰在解除劳动合同方面有所疏忽,因此金融公司需承担违法解除劳动合同的法律责任。(以上人名、公司名均系化名)原文链接:http://sh.eastday.com/m/20190711/u1ai12663362.html

热点资讯 | 2019-07-12

宁波发布2019年工资指导价 平均年薪80697元,同比增长6.2%

福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本占人工总成本的比重分别为78.1%、4.3%、0.4%、10.8%、0.9%、2.7%、2.8%。从人工成本效益来看,全行业人工成本占总成本的比重为22.7%,人事费用率为20.1%,百元人工成本销售收入为636元,百元人工成本利润为95元。原文链接:http://cs.zjol.com.cn/zj

热点资讯 | 2019-07-10

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