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夜班津贴与中班津贴问题

福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》(津政发〔2008〕17号):  (九)企业职工中班津贴和夜班津贴,以上年度全市职工日平均工资为基数计发。中班津贴按不低于5%的比例确定计发,夜班津贴按不低于10%的比例确定计发,计算时四舍五入保留到角。

律师问答 | 2018-06-27

加班费基数问题

福利待遇、用人单位可自行决定给付的福利待遇以及非工资性补贴(如冬季取暖补贴、集中供热补贴、防暑降温费、上下班交通补贴、洗理卫生费福利、托儿补助费、计划生育补贴等)确定,低于最低工资标准的以最低工资标准计算。

律师问答 | 2018-06-27

“一带一路”背景下中国企业海外民主管理初探

福利改善、劳动保护、技能培训、安全卫生、假勤制度、女员工特殊保护、工作时间、纪律处分等关系员工切身利益的大事,与赞比亚工会定期举办工人代表大会,参与讨论公司的生产经营工作,定期召开赞比亚员工座谈会,设立总经理接待日,并由总经理每月与当地高级员工见面,坚持赞比亚方面管理人员定期会议制度和不定期班组长会议制度,确保公司信息

专业文库 | 2018-05-31

美国工会建会中的劳资博弈(程序篇)之一

福利的私营部门的劳工和管理方法。自此,NLRA将罢工、集体谈判与结社(劳工三权)纳入了法律框架。NLRB因而依据美国宪法中的"州际贸易"条款及NLRA的授权取得了调整全国劳动关系的权力。在结社权项下,NLRB有权决定是否进行选举、主持选举和确定选举结果,也有权预防劳资双方在选举中的不当劳动行为。目前,总部位于华盛顿特区的NLR

专业文库 | 2018-05-31

如何充分发挥工会在集体协商机制中的作用

福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。"也就是说,只要是涉及劳动者切身利益,不论是签订集体合同,还是为预防或协调劳动关系中产生的利益矛盾,都需要经过集体协商程序。而工会作为劳动者一方的

专业文库 | 2018-06-11

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