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停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。"本条规定的"继续享受工伤医疗

律师问答 | 2019-06-28

浅析企业在校园招聘中的法律风险

福利,并约定相关条款。实践中,由于各地政策的不同,有些地区的毕业生经常会为了得到本地户口,先行与企业签订就业协议,待取得落户资格后却另谋高就。从本案来看,法院更倾向于保护合法劳动关系的稳定性,认为用人单位不能因劳动者违约而拒绝配合办理转档手续。同时,司法判例中,亦存在即使已签订劳动合同,约定了违约责任,但毕业生入职后又

专业文库 | 2019-05-22

加强平等就业权保障背景下的思考

福利、休息休假、社会保险等方面的各项规章制度,使其合规化,从而使企业文化呈正面导向。通过企业制度严格合规化的执行,产生正向的企业文化,促使企业内部的群体产生积极的行为自觉,从而推动企业长远发展;  5、企业内部建立反就业歧视机制。为避免和应对就业歧视,企业可适时建立反就业歧视机制,例如:(1)制定申诉流程并接待处理劳动者

专业文库 | 2019-05-22

具备劳动合同基本条款及功能的员工入职审批表可认定为书面劳动合同

福利待遇等其他事项。”、第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定”和第八十一条规定:“用人单位提供的劳动合

专业文库 | 2019-03-13

美国不公平劳工行为介绍(上)

福利有害的某些做法。NLRA主要包括两方面内容,一是有关代表和选举;该法规定了雇员通过自己推举的代表与雇主进行集体谈判的权利,雇员根据法定程序,在NLRB主持的投票选举中作出自己的选择。二是有关不公平劳工行为;该法界定了雇主和工会的某些做法属于不公平劳工行为。  NLRB是为了贯彻执行NLRA而设立的独立联邦机构。作为一家独立机构,N

专业文库 | 2019-02-19

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