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停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。"本条规定的"继续享受工伤医疗

律师问答 | 2019-06-28

辞退员工前未通知工会 沪一企业被判违法解除劳动合同赔款7.8万

福利活动开展相对不错,但恰恰在解除劳动合同方面有所疏忽,因此金融公司需承担违法解除劳动合同的法律责任。(以上人名、公司名均系化名)原文链接:http://sh.eastday.com/m/20190711/u1ai12663362.html

热点资讯 | 2019-07-12

宁波发布2019年工资指导价 平均年薪80697元,同比增长6.2%

福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本占人工总成本的比重分别为78.1%、4.3%、0.4%、10.8%、0.9%、2.7%、2.8%。从人工成本效益来看,全行业人工成本占总成本的比重为22.7%,人事费用率为20.1%,百元人工成本销售收入为636元,百元人工成本利润为95元。原文链接:http://cs.zjol.com.cn/zj

热点资讯 | 2019-07-10

德国通过首部“专业人才”移民法 将在2020年实施

福利待遇符合德国的普遍标准,就可以获得工作签证了。而且除非工作岗位对德语有要求,提供德语水平证明不再是发放工作签证的前提条件。  不过对于不具备大学本科学历的人来说,新移民法带来的实际的改善和激励作用值得怀疑。因为与大学学历相比,职业技术教育同等学历认证程序复杂繁琐,至今还没有一个可查询的统一信息平台。只有一些行业或企

热点资讯 | 2019-07-08

静安法院 | 针对2018年度劳动争议案件进行总结特点并分析对策建议

福利年休假的使用顺序及劳动者未休福利年休假能否获得补偿问题  用人单位为吸引并留住人才,除了提升劳动报酬,往往在福利待遇上给予优待,如给予法定年休假之外的福利年休假。一般来说,用人单位的规章制度会就法定年休假、福利年休假的使用顺序及未休福利年休假是否给予经济补偿作出明确规定。当用人单位规章制度未就上述内容作出明确规定时

热点资讯 | 2019-07-04
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