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成都再次调整最低工资标准 "大成都范围内"每月最低1650元

福利待遇,用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。  《通知》强调,用人单位有执行最低工资保障规定的义务。劳动者在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供正常劳动,应得的最低工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。即使用人单位为劳动者提供食宿,支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。原文链接:http://scnews.newssc

热点资讯 | 2018-07-16

愿意从事艰苦岗位的劳动者越来越少 分配制度应向他们倾斜

福利是刚性的,企业单位不仅要根据每年公布的工资指导线,为他们调整薪资,薪资还应该与时俱进、跟着市场走。”  此外,用人单位更不能踩着法律底线来给工资,“现在,不要以为用底线工资,就能留住户外作业的职工。”  人文关怀不可或缺  除了薪资要到位以外,人文关怀也不可少。  酷暑下辛勤劳作的户外职工在坚守岗位,此时,送上一杯

热点资讯 | 2018-07-16

河北省发文:十大福利助力残疾人就业创业

福利性单位,带动安置其他有就业能力残疾人就业。其中,政府和街道设立相关便民服务网点时,应预留不低于10%给残疾人。残疾人创办具有公益性、福利性且在民政部门登记为民办非企业单位的经营场所,其用电、用水、用气、用热按照民用标准收取。  残疾人创办的企业,符合小型微利企业条件的,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企

热点资讯 | 2018-07-13

女性被打上标签 “保护假”如何保护劳动权益

福利年休假又有几个人敢请”。  对于女性的特殊关爱愈来愈多,这应该是一件好事,但也有女性担心产生另外一个后果——加剧女性就业障碍。这也是很多人的担忧,甚至有网友调侃,“我以后找工作时是不是还要附注一条,我不休假”。  这看上去是玩笑,但很多女性却笑不出来。  “已婚,已育,一子一女。”面对这样的求职简历,做了7年人力资

热点资讯 | 2018-07-13

“生娃有奖”要来了?国家正研究奖励生育可能性

福利国家,澳大利亚的福利待遇一点也不比北欧几个发达国家差。为了鼓励生育,政府和单位都用金钱和假期奖励和帮助家庭。澳大利亚政府实施每次最多18周的带薪产假政策,如果将18周拆分成36周,虽然每周的薪水减半,但产假可以延长到2年,即使36周之后自己还想休假,也不会被单位解雇,只不过不享受薪水而已;而政府连续18周会每周给予500澳元的

热点资讯 | 2018-07-13
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