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关于保密协议和竞业限制的区别

竞业限制有什么区别?  江三角·苏州  芮科 律师助理  答:您好!答:保密义务本身就是一种法定的义务,所以即使没有约定,员工也应当遵守;保密的期限是根据保密的标的需要保密的时间而定的,如这个需遵守的保密内容一直是秘密,那么劳动者就应当一直遵守对此的保密义务。用人单位也可以和员工进行进一步具体的保密协议约定,明确保密

律师问答 | 2018-06-26

北京朝阳法院:在职期间支付的竞业限制补偿金有效吗?

竞业限制无关,在职期间在该公司科研项目中负责总体设计工作,并且在离职后履行了保密协议中的义务,但公司并未支付竞业限制经济补偿金,故诉至法院,要求某机械公司支付其2011年6月15日至2013年3月15日期间的竞业限制经济补偿金255780元。  【争议焦点】  老张在职期间,支付竞业限制补偿金的法律行为是否有效,竞业限制补偿金的性质如何认

专业文库 | 2018-07-13

上海一中院竞业限制案件白皮书(一)——审判情况通报

竞业限制纠纷中,在社会、企业和个人三者发展之间做好利益平衡。  上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)在竞业限制纠纷案件审理中,妥善处理保护商业秘密与自由择业、竞业限制与人才合理流动的关系,促进形成更加公平、有序的市场竞争秩序,助力优化营商环境。为此,上海一中院对2015年1月至2018年3月期间审理的竞业限制纠纷案件进行

专业文库 | 2018-07-06

上海一中院发布竞业限制纠纷案件审判白皮书

竞业限制纠纷案件逐年上升,呈现四大特点  白皮书显示,2015年1月至2018年3月,上海一中院共受理竞业限制纠纷案件48件,审结47件,结案数从2015年的12件增长至2017年的19件,2018年第一季度审结6件,呈明显上升趋势。案件涉及的行业主要集中于高新技术产业和服务业领域。此外,该类案件中劳动者提起上诉的比例达64%,明显高于一般劳动争议

专业文库 | 2018-07-06

企业招用负有竞业限制义务的员工是否应承担法律责任问题

竞业限制义务的员工,且我司与其原单位存在商业竞争关系,现其原单位要求该员工承担违约责任,那么我司是否须承担连带责任?  江三角·宁波 肖海龙律师:  答:根据《劳动合同法》第23条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。该员工在负有竞

律师问答 | 2018-06-19
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