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集团总公司的制度在分公司适用问题

规章制度作为分公司规章制度,让员工进行签收?   江三角·重庆 徐浩 律师  答:您好,总公司的规章制度只是在总部经过了民主程序,对分公司的员工来说未经过民主程序,只予以签收或公示并不当然生效。建议若要适用,须依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定经分公司职工代表大会或者全体职工讨论,并依法在分公司内部公示或告知劳动

律师问答 | 2018-06-27

企业单方调岗员工不服从的问题?

规章制度,用人单位据此解除劳动合同的,不构成违法解除。如果贵司调岗出于生产经营需要又兼具合理性,员工拒绝到岗上班,可结合员工具体情况判断是否需要进行解除。

律师问答 | 2018-06-27

用人单位制定规章制度程序问题

规章制度,请问如何经过民主议定程序?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好!根据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知(津高法〔2017〕246号)规定:  23.【规章制度的制定程序】对于《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的规章制度,用人单位制定时经过以下程序之一的,可以

律师问答 | 2018-06-26

关于公司规章制度的生效条件

规章制度怎样才能具备法律效力,从而有效约束员工?  江三角·苏州  芮科 律师助理  答:您好!根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案

律师问答 | 2018-06-26

北京朝阳法院:在职期间支付的竞业限制补偿金有效吗?

规章制度,其与竞业限制并不存在交叉和混同。  【相关法条】  《中华人民共和国劳动合同法》  第二十三条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,

专业文库 | 2018-07-13
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