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关于公司规章制度的生效条件

证据进行搜集保留。

律师问答 | 2018-06-26

北京海淀法院:与离职员工起冲突,受伤老板索赔高额误工费未获支持

证据予以证明。最后,法院判决被告对损害后果承担70%的赔偿责任,赔偿原告医疗费损失7000元,对于原告主张的20万元误工费损失,由于不具有事实和法律依据,法院依法予以驳回。  【法官提示】:  误工费是人身损害赔偿案件中的一项经常性主张,作为主张误工费损失的一方,根据“谁主张谁举证”的举证规则,被侵权人对其所受的具体误工费损失

专业文库 | 2018-07-13

北京怀柔法院:员工被追究刑事责任是否必然导致劳动关系的解除?

证据证明双方解除劳动合同的原因,本院视同双方协商一致解除劳动合同,故世知印务公司应向袁德国支付解除劳动关系经济补偿金。因袁德国于2014年5月7日至2016年5月6日期间属于刑事犯罪服刑期间,双方劳动关系处于停止履行状态,根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十八条之规定,在此期间,世知印务公司不承担

专业文库 | 2018-07-13

上海一中院竞业限制案件白皮书(一)——审判情况通报

证据证明其实际从事该行业。  2.诉讼标的渐升  从诉讼标的平均数来看,竞业限制纠纷的诉讼标的明显高于其他案件,这与所涉劳动者多为高级管理人员、高新技术人员等有关。此类人员大多属劳动力市场上的“稀缺资源”,议价能力较强,薪酬高于一般劳动者,用人单位要限制此类人员离职后在同行业内发展,须付出高昂的对价。另一方面,此类人员掌

专业文库 | 2018-07-06

上海一中院发布竞业限制纠纷案件审判白皮书

证据可以证明其实际经营范围包括传感器,张某在光顿公司从事的工作内容也与传感器相关。上海一中院认定双方协议约定竞业限制范围包括传感器合法有效,张某违反竞业限制义务,改判张某支付光顿公司竞业限制违约金30万元等。  该案的审理确立了以下规则:  用人单位与劳动者约定的竞业限制范围超出用人单位工商注册的经营范围并不必然导致约定

专业文库 | 2018-07-06

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