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关于员工提出辞职后是否可以撤回的问题

试用期内为三日)自动解除,劳动者不得随意撤回。故除非经公司同意,否则员工一旦提出了辞职即不能反悔。

律师问答 | 2018-06-26

女性被打上标签 “保护假”如何保护劳动权益

试用期就怀孕,一怀孕就请长期病假等。所以,人力资源部门要确保不会招进这样的人,否则就是失职。那么,人力资源部门在有选择的情况下当然会倾向于对自己比较安全的选择。”钱月说,“大龄未婚女青年、已婚生一孩女性,人力资源其实很害怕遇到这两类求职女性。在有选择的情况下,人力资源部门会避开这两类求职女性,因为风险级别最高”。  “

热点资讯 | 2018-07-13

随意扣发工资绩效并辞退员工 公司不能举证旷工 裁审皆输

试用期劳动合同。于是,双方约定试用合同期限为2016年8月2日至2016年11月1日。期间,李林担任公司发行经理助理,月薪暂定为3000元。  试用期结束后,李林认为自己的试用期比较长,公司应该与他签订一份期限也比较长的劳动合同。然而,公司老板和人事经理一直未与他谈这件事,他就像往常一样继续履行原来的工作职责。  不久,他发现自己20

热点资讯 | 2018-07-13

员工递交辞呈后反悔 单位要其按期离职不违法

试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”其中表明,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。换句话说,劳动者递交辞职报告或辞职申请,单方解除劳动合同行为所指向的权利内容,属于解除劳动合同的形成权。劳动者在递交辞职报告或辞职申请时,

热点资讯 | 2018-07-09

天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则

试用期间内被证明不符合录用条件的,用人单位应当在试用期内做出解除劳动合同的决定。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤的,经劳动关系双方协商一致,试用期可以中止。  第十四条 用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满,因未能维持或提高劳动合同约定条件,致使劳动者不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应依法向劳动者支付经济补

地方其他规范性文件 | 2018-07-06
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