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准研究生暑期“实习”管理

非全日制用工:  非全日制用工作为一种极具弹性的灵活用工模式,企业可以随时终止用工而无需支付任何补偿,对于企业招用在主观意愿上并无稳定就业想法的准研究生来说是一条可适用的路径。企业可以根据自身实际需求灵活选择以非全日制用工的形式招用准研究生,但其中需要提醒企业关注的是每周工作时间的限制以及社会保险缴纳问题。纵观《关于非

专业文库 | 2019-07-31

外籍实习生的合法招用

非全日制学习阶段的学生,例如函授教育的学生,就不属于实习生范围。  其次,企业应当与外籍实习生签订实习协议。根据《高等学校学生勤工助学管理办法》第29条的规定,学生在校外开展勤工助学活动的,企业应与实习生签订《实习协议》。实习协议的签订有利于明确企业仅提供实习机会,而非提供就业,有利于降低双方关系被认定为事实劳动关系的风

专业文库 | 2019-07-31

明年起生育保险并入职工医保 赣两险合并实施办法公开征求意见

非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加职工基本医疗保险时同步参加生育保险。  合并实施前,参保单位或个人欠缴职工基本医疗保险费或生育保险费的,按有关补缴规定执行,补缴后视同连续缴费。合并实施前后,职工基本医疗保险和生育保险参保缴费年限分别合并计算。  ●在职职工医保个人缴费费率仍为2%  生育保险基金经审核确认后并入职

热点资讯 | 2019-10-14

天津市工伤保险若干规定(2019)

非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时建立劳动(人事)关系的,用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费;职工发生工伤的,由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任。  第九条 工伤保险基金用于下列支出:  (一)工伤保险待遇;  (二)劳动能力鉴定费用;  (三)工伤认定调查费用;  (四)职业康复费用; 

地方性法规与政府规章 | 2019-09-19

下月起湖南最低工资标准上调 劳动密集型行业员工等将涨薪

非全日制用工小时最低工资标准同步调整,分别为:17元/小时、15元/小时、13.5元/小时、12.5元/小时。  我省上一次调整最低工资标准是在2017年,月最低工资标准档次为:1580元/月~1130元/月,小时最低工资标准档次为:15元~11.6元/小时。此次调整最低工资标准月最高档涨了120元。  劳动密集型行业员工等将涨薪  最低工资标准,是指劳动者

热点资讯 | 2019-09-19
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