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准研究生暑期“实习”管理

非全日制用工:  非全日制用工作为一种极具弹性的灵活用工模式,企业可以随时终止用工而无需支付任何补偿,对于企业招用在主观意愿上并无稳定就业想法的准研究生来说是一条可适用的路径。企业可以根据自身实际需求灵活选择以非全日制用工的形式招用准研究生,但其中需要提醒企业关注的是每周工作时间的限制以及社会保险缴纳问题。纵观《关于非

专业文库 | 2019-07-31

外籍实习生的合法招用

非全日制学习阶段的学生,例如函授教育的学生,就不属于实习生范围。  其次,企业应当与外籍实习生签订实习协议。根据《高等学校学生勤工助学管理办法》第29条的规定,学生在校外开展勤工助学活动的,企业应与实习生签订《实习协议》。实习协议的签订有利于明确企业仅提供实习机会,而非提供就业,有利于降低双方关系被认定为事实劳动关系的风

专业文库 | 2019-07-31

重庆高院首次发布民营企业法律风险防控提示书

非全日制用工合同形式规避全日制用工法律责任的约定无效,仍应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。  5.在劳动者工作环境、内容、工资待遇均未发生变化的情况下,用人单位以其他单位名义与劳动者签订固定期限劳动合同,旨在规避其应与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任的,应认定劳动者在用工期间与实际用工的用人单位存在

专业文库 | 2019-01-25

关于非全日制用工

非全日制用工劳动关系?如果我想要解除劳动关系是否需要提前30天通知单位?  江三角*成都   谢雨池律师助理  A:你好。  首先,依据《劳动合同法》相关规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。但是需要注意的是,多个劳动合同的订立并不是毫无限制的,后建立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履

律师问答 | 2018-06-19

上海市高院:涉本市女性灵活就业人员养老保险待遇相关规定的正确理解与适用

非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费”。根据该条规定,职工和灵活就业人员是两类不同的基本养老保险参保主体,职工的参保方式为强制参保,缴费方式为用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,而灵活就业人员则由个人自愿参保,且由个人缴纳基本养老保险费。《社会保险法》第十六条第一款规定:

专业文库 | 2018-04-03

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