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人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

高温津贴标准是如何制定的?这项政策的落实情况如何?未来有哪些措施保证这一政策的落实?  卢爱红:  这两天有的地区确实非常热,在这么炎热的天气下还有部分劳动者在高温下作业,或者面临高温作业这样一些环境,确实需要采取保护措施或者补贴措施以保障他们的权益。建立高温津贴制度,是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。目的是对劳动

专业文库 | 2017-08-14

员工工作环境配有空调且无需外出工作,高温费不予发放是否合法?

高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2014〕94号)第1条之规定,企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。因此,在宁波市,只有企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,企业才必须发放高

律师问答 | 2017-07-12

全国总工会督促用人单位落实防暑降温政策措施

高温津贴作为一项重点检查任务。”  王晓峰同时强调,各企业不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品,防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。原文链接:http://www.cankaoxiaoxi.com/society/20180711/2290815.shtml

热点资讯 | 2018-07-11

南京:高温天违规用工将严肃查处 津贴标准调整到每月300元

高温津贴标准,并及时向符合条件的职工发放高温津贴。”记者了解到,2018年6月1日起,高温津贴标准调整到每月300元。  《通知》要求,劳动监察部门将在为期三个月高温季节启动劳动保障专项执法监察,重点检查用工单位有关劳动者工作时间和休息时间、加班加点工资支付、女职工和未成年工特殊劳动保护等合法权益和法律法规落实情况,对用人单位

热点资讯 | 2018-07-10

江苏省人力资源社会保障厅关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知

高温津贴规定情况;禁止使用童工规定执行情况;用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费情况;用人单位遵守其他劳动用工和社会保险法律法规的情况。  三、工作要求  (一)思想高度重视,切实加强组织领导。各地人力资源社会保障部门要高度重视此次专项检查工作,切实加强组织领导,迅速展开部署,紧密结合本地实际,认真制定专项检查工作方案

地方其他规范性文件 | 2018-07-05

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