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长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

书面劳动合同的情况大量存在,主要表现为:  一是未及时与劳动者签订劳动合同或未办理招退工手续,导致劳动者在无工资支付凭证或社保缴纳记录的情况下,难以举证证明双方存在劳动关系;二是为规避未及时签订劳动合同的法律责任,要求劳动者倒签劳动合同;三是签订劳动合同仅要求劳动者签字,但合同期限、工作岗位、劳动报酬等合同主要内容均为

专业文库 | 2019-09-26

北京三中院:劳动者与用人单位依法已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同性质的认定

书面劳动合同而依法视为双方形成无固定期限劳动合同关系后双方签订的书面固定期限劳动合同有效,但该固定期限劳动合同到期后用人单位不得单方终止与劳动者的劳动关系,劳动者仍有权选择签订固定期限或无固定期限劳动合同,用人单位根据劳动者的选择负有强制缔约的义务。  【基本案情】  2009年7月1日,孙某入职恒某公司处工作,担任资料管理

专业文库 | 2019-09-26

“实习”之法律解析与合规精要

书面劳动合同。  (四)签订保密协议。实践中不排除实习生可能会接触到单位的经营战略、客户名单、组织架构等涉密信息,为防止有关信息泄露,实习单位可以与实习生签订实习保密协议,并约定相关的违约责任,违约金数额应当公平合理。对于实习生故意毁坏单位财物、因不诚信等行为给单位造成损失的,单位有权要求实习生承担赔偿责任。

专业文库 | 2019-08-12

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

书面劳动合同。2007年12月,甲公司以绩效考核不合格为由,单方解除A劳动合同。A不服公司的决定,向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求认定其与甲公司自2006年11月6日起存在劳动关系,并且主张自进入单位第二个月起计算双倍工资。仲裁院以申请人原系在校学生,不符合就业条件,不具有建立劳动关系的主体资格,在校学生勤工助学或

专业文库 | 2019-07-31

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

书面劳动合同的双倍工资。因此,实习单位在实习协议中约定的实习截止时间必须早于实习生取得毕业证书的时间,同时还可约定实习生领取毕业书后,应当及时告知实习单位,若实习单位在实习生取得毕业证书后仍想继续保持用工关系,则须与实习生签署劳动合同。

专业文库 | 2019-07-31

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