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用人单位能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同

劳动争议案件的裁审口径存在地域差异,各地裁审机关所持观点不一,目前北京、上海、杭州等地的法院一般倾向认为,劳动合同约定旷工的解除条款系签订双方的真实意思表示,未违反法律法规规定,可直接适用劳动合同约定解除员工。而宁波裁审机关的裁审口径目前较为模糊,故不排除宁波裁审机关认定本案依据劳动合同约定解除劳动合同的行为违法。

律师问答 | 2018-06-19

“一带一路”背景下中国企业海外民主管理初探

劳动争议引发的巨大风险,与充分重视工会力量,积极与工会组织调解协商是密不可分的。  "走出去"企业与东道国工会的积极协调合作,主动探索海外民主管理的模式是企业可持续发展的重要课题。令人欣喜的是,不少国有企业基于多年"一带一路"投资经验和东道国管理经验的总结,已多次开展合适、科学的域外民主管理模式。  总

专业文库 | 2018-05-31

分公司“被撤销”或“被解散”后劳动合同终止问题探究

劳动争议引发风险,在总公司撤销分公司的过程中,应严格按法律程序操作,即先由董事会作出提议,后经过股东大会审议通过,且在相关决议中统一表述为"撤销"。  【延伸建议】  上述争议条款之所以引发同案不同判,根本原因在与公司法中公司的含义与劳动合同法中的用人单位的含义并不完全相同。虽然司法实践中大多数法官已把争议条款

专业文库 | 2018-05-30

浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

劳动争议案件若干问题的意见(试行)》(浙法民一[2009]3号)第四十五条规定:"对劳动者无正当理由未办理请假手续,擅自离岗连续超过十五日,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由,解除劳动合同。"  上述规定仍有效,故浙江省用人单位的规章制度中如无

专业文库 | 2018-06-01

浅析劳动者辞职权之规定

劳动争议中,解除行为的举证责任是倒置的:"因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任,用人单位不能举证,则应承担举证不能的不利后果。"在解除争议中,如公司方抗辩是员工辞职导致劳动关系解除,应当就员工主动辞职的事实提供证据予以证明。如无法证明辞职的事实,通常会因为公司为员工

专业文库 | 2018-05-31

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