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加班费基数问题

劳动关系解除、终止前12个月的平均工资(含奖金)作为计算加班费的基数。  月平均工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入。双方对月平均工资有约定且不低于最低工资标准的,从其约定;没有约定或者约定不明的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定确定月平均工资;按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

律师问答 | 2018-06-27

关于员工提出辞职后是否可以撤回的问题

劳动关系于三十日(试用期内为三日)自动解除,劳动者不得随意撤回。故除非经公司同意,否则员工一旦提出了辞职即不能反悔。

律师问答 | 2018-06-26

北京怀柔法院:员工被追究刑事责任是否必然导致劳动关系的解除?

劳动关系的解除  【关键词】  刑事责任  劳动关系中止  解除劳动关系  经济补偿金  【裁判要点】  劳动者被追究刑事责任,并不必然导致劳动关系的解除,只是劳动合同暂时不能履行。用人单位如果决定以此为由与劳动者解除劳动关系,应当书面通知劳动者并经合法送达,才能发生合法解除劳动关系的法律效力。  【相关法条

专业文库 | 2018-07-13

关于用工之日的认定

劳动关系从什么时候开始起算?  江三角·苏州  芮科 律师助理  答:您好!根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第十三条规定,用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的,劳动关系自劳动者参加之日起建立。也就是说,劳动者参加用人单位组织的岗前培训学习之日即是用

律师问答 | 2018-06-26

上海一中院竞业限制案件白皮书(一)——审判情况通报

劳动关系存续期间劳动者对用人单位负有依据诚实信用所产生的义务。法律并未排除在职期间适用竞业限制违约金的可能性。劳动者在职期间负有竞业限制义务,且应适用违反竞业限制违约金。  5.违约金合理区间酌定难  竞业限制纠纷案件的争议焦点中近八成涉及用人单位主张劳动者支付竞业限制违约金,审理中劳动者一般均主张约定的违约金数额畸高要

专业文库 | 2018-07-06

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