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用人单位能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同

劳动关系具有人身隶属性,使得劳动者相对处于被管理的弱势地位,员工为了获得宝贵的就业机会,往往对用人单位提出的条件只能接受。故劳动合同签订时员工与单位并非平等协商,难以表达员工的真实意思。  2) 肯定说。劳动合同作为双方约定权利义务的体现,只要约定内容不违法,可以作为解除违纪职工劳动合同的依据,具体理由如下。  其一,法

律师问答 | 2018-06-19

“一带一路”背景下中国企业海外民主管理初探

劳动关系、工资增加、福利改善、劳动保护、技能培训、安全卫生、假勤制度、女员工特殊保护、工作时间、纪律处分等关系员工切身利益的大事,与赞比亚工会定期举办工人代表大会,参与讨论公司的生产经营工作,定期召开赞比亚员工座谈会,设立总经理接待日,并由总经理每月与当地高级员工见面,坚持赞比亚方面管理人员定期会议制度和不定期班组长会

专业文库 | 2018-05-31

如何操控人心?美国工会建会中的劳资博弈(程序篇)之一

劳动关系的权力。在结社权项下,NLRB有权决定是否进行选举、主持选举和确定选举结果,也有权预防劳资双方在选举中的不当劳动行为。目前,总部位于华盛顿特区的NLRB在全美设有26个地区办公室,负责NLRA在地方上的执行。因此,美国企业与工会处理集体劳工关系所依据的法律即系以NLRA为核心的一系列规章和案例,负责执行并做出解释的部门则是NLR

专业文库 | 2018-05-31

浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

劳动关系的法律风险与应对  人力资源是企业最重要的生产要素之一,企业雇佣员工并支付劳动报酬,其目的是要求员工为企业提供劳动、创造价值。可以说,按时出勤、提供劳动是每位劳动者均应履行的最基本义务。实践中,员工可能会因种种原因旷工,此种行为在一定程度上影响了企业正常工作的开展,甚至可能造成企业无法正常运作,故多数企业会以员

专业文库 | 2018-06-01

浅析劳动者辞职权之规定

劳动关系。  2017年6月30日上午,A公司与王某约谈劝退事宜,王某当时表示不愿意主动辞职。6月30日下午14时许,A公司出具了单方解除劳动合同通知书,并由人事通过手机彩信告知王某解除决定。当日下午15时许,王某通过工作邮箱向公司提出辞职,公司在收到该封邮件后,当即回复公司接受王某的辞职,之后公司内部亦按照员工辞职的流程办理了相关离

专业文库 | 2018-05-31

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