所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 2383 条结果

经济补偿金的分段计算

劳动合同法》第九十六条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照相关规定。 公司与员工解除劳动合同的方式是协商解除,在2008年之前,协商解除的方式按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

律师问答 | 2019-10-14

劳动合同期满日遇休息日和法定休假日是否需要顺延?

劳动合同期满日遇休息日和法定休假日是否需要顺延?江三角 上海  龚芳雨律师答:无需顺延。根据《民法通则》对期间的规定:"期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。"《民事诉讼法》关于期间的规定为:"期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。&quo

律师问答 | 2019-10-14

报到证和毕业证哪个效力高?

劳动合同并缴纳社会保险。实践中,各地操作基本也是以毕业证上所载日期作为判断是否是劳动者的参考因素。报到证是指毕业生找到用人单位后,学校出具的载有用人单位名称的文件,也是毕业生到单位报到的证明。报到证也是当时计划经济时代的产物,也作为认定干部身份和提干的证明材料之一。

律师问答 | 2019-08-07

员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

劳动合同法》第四十四条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低

律师问答 | 2019-08-07

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

劳动合同?江三角·成都  谢雨池律师答:在成都地区,公司不能依照严重违纪与员工解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴"和第三款"经工伤职工本人提出,该职工可以与

律师问答 | 2019-08-07

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯