所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1620 条结果

用人单位能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同

劳动合同》约定员工连续旷工3天以上的为严重违纪行为,公司有权单方解除劳动合同。请问我司能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同?  江三角·宁波 肖海龙律师:  答:对此问题,司法实践存在较大争议,当前司法审判有两种裁审口径。  1) 否定说。主张解除劳动合同须法定,劳动合同约定解除条件违法,理由如下:

律师问答 | 2018-06-19

劳务派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同事宜

劳动合同。在第二次劳动合同期限届满后,我司即终止了该劳务派遣员工的劳动合同。现该劳务派遣员工根据《劳动合同法》第14条第二款规定主张我司违法终止其劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同,请问其诉求是否合法?  江三角·宁波 肖海龙律师:  答:关于劳务派遣员工是否能依据《劳动合同法》第十四条第二款规定要求用人单位签订无固

律师问答 | 2018-06-19

企业招用负有竞业限制义务的员工是否应承担法律责任问题

劳动合同法》第23条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。该员工在负有竞业限制义务期间入职贵司工作,且贵司与其原单位存在商业竞争关系,故该员工违反了与其原单位的竞业限制约定,应当承担相应的违约责任。而贵司不属于竞业限制协议的签署方,

律师问答 | 2018-06-19

分公司“被撤销”或“被解散”后劳动合同终止问题探究

劳动合同法》第44条规定:"有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。"(下称"争议条款")在司法实践中,对于分公司被总公司撤销或者被提前解散是否属于可以与员工终止劳动合同的情形,存在不同的裁判结果,本文从以下三个案例进行分析讨论。  【相关案

专业文库 | 2018-05-30

浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

劳动合同的规定最早出自《企业职工奖惩条例》(以下简称"条例")第十八条:"职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。"随着《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施,条例已于2008年1月15日被国务院自行废

专业文库 | 2018-06-01

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯