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总公司、分公司集体合同签署模式探讨

劳动基准(包括最低工资标准等)、劳动保护等方面的地方性规定和其他特别规定。例如,西安市人民政府要求将职工带薪年休假作为劳动合同、集体合同的必备条款之一。分公司所在地的总工会出台的一些通知、规范也不应忽略。比如,北京市总工会的指导意见明确了集体合同必须包含"职工福利费及教育经费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇、带薪

专业文库 | 2018-05-31

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

劳动基准的问题依旧突出。用人单位未按最低工资标准向劳动者支付工资、劳动者严重超时加班、用人单位未按照法定标准支付加班费、带薪年休假制度落实程度不够、用人单位未依法缴纳社会保险、工伤和患职业病的劳动者不能得到及时充分救济等问题依旧突出,劳动者的核心权益保障仍需加强。  三、2008年至2017年劳动争议司法保障机制  (一)设立

专业文库 | 2018-04-28

上海二中院:涉外劳动合同及其约定条款的效力问题研究——基于实践视角的“限”与“放”

劳动基准法的前提下,应当结合平等自愿、意思自治以及诚实信用、公平合理之原则,充分审查并尊重双方之约定。该条款赋予双方对于合同的提前解除权,赋予了单方提前解除合同的权利及条件,鉴于该条款系双方平等协商拟定而成,系双方真实意思表示,不违反法律规定,双方均可依约履行。  案例三:2008年10月,加拿大籍公民韩建丰与奥托昆普不锈钢

专业文库 | 2018-03-15

《劳动法苑》第71期

劳动基准法释义——施行二十年之回顾与展望》外文专栏 FOREIGN LANGUAGE COLUMN<まとめ>地方の人口・計画出産条例の修正について  /研发与资讯中心「二人っ子」政策による企業人事労務管理への影響と対応 /黄璠「中国における日系企業の労働関係に関する調査研究報告」(簡潔版) /周蒋锋労働契約満了時に信頼利益における交

电子期刊 | 2017-02-16

韩政府缩短员工工作时间 每周最长52小时

劳动基准法》修正案。根据新的规定,虽然法定工作时间依然维持以前的40小时,但加班和休息日上班的时间限制则由28小时缩减至12小时。修正案规定,为减轻给各行业带来的冲击,将按照企业规模分期实行。具体来看,300人以上规模的企业及政府投资或政府控制的企业将从7月1日起缩短劳动者的周最长工作时间;50人至299人规模的企业将从2020年1月

热点资讯 | 2018-06-11

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