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上海二中院:涉外劳动合同及其约定条款的效力问题研究——基于实践视角的“限”与“放”

外国人就业规定》)和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(以下简称《台港澳居民就业规定》),目前对外国人和台港澳居民在中国内地就业采取了大致相同的管理模式,故为便于表述,本文仅就外国人与中国内地用人单位之间的劳动争议进行探讨,涉外劳动合同即指前述两者之间签订的劳动合同。  一、实践困惑:涉外劳动纠纷处理的法律缺位  20

专业文库 | 2018-03-15

《劳动法苑》第68期

外国人就业证案例评析 /沈立成外籍员工无固定期限劳动合同相关法律分析 /黄敏 吴莹冰在中国就业的外国人社会保险缴纳相关规定及实务探究(中英)/曹心蓓从《中国经济与日本企业2015年白皮书》看在华日资企业劳动管理(中日) /周蒋锋他山之石 GLOBAL EMPLOYMENT选登:《日本劳动法研究》之外国人劳动者HR法库 LA

电子期刊 | 2017-02-16

获得中国永久居留资格的外国人在华就业是否还需办理就业证?

外国人就业中心申请就业许可。请问招用这名具有中国永久居留权的外国人是否也要办理就业审批手续呢?江三角 · 天津    罗洁律师根据《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》(人社部发[2012]53号)规定,《外国人永久居留证》是获得在中国永久居留资格的外国人在中国境内居留的合法身份证件,可以单独使用。凡持有中国《外国人永

律师问答 | 2017-07-14

中国企业员工外派过程中的风险识别与防范

外国人就业规定等。但是,目标国家由于法律体系和语言的差别,可能存在法律法规收集的难度不同。有的是大陆法系(如德国、法国、日本),则相对容易找到成文的法律规定,有的是英美法系(如美国、英国、新加坡),由于成文的法律法规较少,则需要花费更多的精力去搜集相关的案例或咨询当地司法部门,或直接请当地法律人士提供专业意见。然而,即

专业文库 | 2017-07-04

浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见 (试行)》的通知

外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,应当认定有关劳动合同无效;但劳动者已经付出劳动的,应由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。  5.外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位,而直接招用劳动者形成的用工关系,按雇佣关系处理。  6.在校学生在勤工俭学或实习期间,与所在用人单位发生争议的,不属劳动争议

地方裁审口径 | 2018-06-15

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