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被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

工伤员工,停工留薪期满后公司一再通知其到岗上班,员工以身体没有恢复不能到岗上班为由一直拒绝返岗,也没有向公司提交病假证明材料,公司是否能根据规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?江三角·成都  谢雨池律师答:在成都地区,公司不能依照严重违纪与员工解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴

律师问答 | 2019-08-07

达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

工伤?江三角·宁波 肖海龙律师                              其一, 2016年3月28日前,宁波市中级人民法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。由此,宁波市中级人民法院认为对于

律师问答 | 2019-06-28

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

工伤保险条例》第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章

律师问答 | 2019-06-28

新入职员工无法提交缴纳社保公积金所需文件,公司有何风险?

工伤等社会保险赔付的风险,建议贵司督促员工尽快办妥相关手续,如果无法办妥,建议谨慎录用。

律师问答 | 2019-05-23

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

工伤了,或者员工发现自己怀孕了,该怎么处理?从目前的司法实践来看,观点不一。主流观点是由于工伤会涉及工伤认定、伤残等级鉴定、工伤保险待遇等一系列问题,因此若发生争议司法人员会以显失公平为由判定协商解除协议无效。而在怀孕的情况下,司法人员会认为员工作为完全民事行为能力人,在签署协议时应当对于自己的生理和生活情况非常了解,

专业文库 | 2019-10-14

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