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经济补偿金的分段计算

工资计算还是按照现在的平均工资计算?江三角·成都    张琪律师答:贵公司该员工的经济补偿金需要分段计算。2008年之前的经济补偿金的支付标准是按照现在员工前12个月的平均工资进行计算。根据《劳动合同法》第九十六条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计

律师问答 | 2019-10-14

休息日加班后是否补休的决定权在用人单位还是劳动者?

工资的200%的工资报酬。由此可以看出,法律明确规定了员工在休息日加班的仅在用人单位不能安排员工补休的情况下,方可通过方支付双倍工资的方式进行补偿。故对于休息日加班后,由用人单位决定是否可以安排劳动者补休。同时,对于该问题的处理,原劳动部向广州市劳动局作出的《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)中明确答

律师问答 | 2019-10-14

员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

工资工资报酬:  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"根据上述规定, 结合本案例,员工的加班时间为110.5小时。首先要区分这

律师问答 | 2019-08-07

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

工资标准的60%向其按月支付伤残津贴。 

律师问答 | 2019-08-07

女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。因此,贵司不得因女职工怀孕绩效不佳而解除孕期女职工劳动合同。其二,《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此,贵司孕期女职工绩效考核标准不能与正常人一样,应适量降低绩效考核标准,

律师问答 | 2019-08-07

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