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北京朝阳法院:在职期间支付的竞业限制补偿金有效吗?

竞业限制协议的生效时间与补偿金的发放  竞业限制协议限制劳动者在一定期限和范围内从事同类工作,实质上是在一定时间内阻碍劳动者从事其最熟练的工作,可能导致劳动者在离职后因不能发挥优势丧失工作机会和较高的薪酬待遇,为了弥补劳动者的损失,用人单位需给付相对公平合理的竞业限制经济补偿金。从这个角度出发,竞业限制协议属于“附条件

专业文库 | 2018-07-13

上海一中院竞业限制案件白皮书(一)——审判情况通报

竞业限制协议的有无及效力、用人单位应否支付补偿金及员工违反竞业限制条款的责任等。在审结的案件中,居前三位的争议焦点分别为,涉竞业限制违约金案件36件,涉竞业限制补偿金案件13件,用人单位要求劳动者继续履行合同案件8件。  二、竞业限制纠纷案件新特点  在对近几年竞业限制纠纷案件审理情况的分析中发现,此类纠纷集中凸显以下新特

专业文库 | 2018-07-06

上海一中院发布竞业限制纠纷案件审判白皮书

竞业限制协议签订范围不断扩大  部分用人单位不区分劳动者岗位是否接触秘密,一律签订竞业限制协议。  二、诉讼标的明显高于其他劳动争议案件  这与案件当事人多为高级管理人员、高新技术人员等有关。  三、关联案件多发  如相同诉讼主体因竞业限制协议引发竞业限制纠纷和解除劳动合同纠纷,部分还有知识产权纠纷和侵害公司利益等纠纷

专业文库 | 2018-07-06

企业招用负有竞业限制义务的员工是否应承担法律责任问题

竞业限制协议的签署方,该竞业限制协议对贵司没有任何约束力,因此贵司无需承担连带责任。  但是需要提醒的是,企业录用负有竞业限制义务的员工,应当谨慎使用该员工从原单位获取的信息,从而避免承担侵犯原单位商业秘密的连带赔偿责任。

律师问答 | 2018-06-19

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

竞业限制协议,约定了服务期、竞业限制期并要求劳动者遵守保密义务等。与传统劳动争议不同,此类纠纷有很大一部分是用人单位申请劳动仲裁,要求劳动者承担违反竞业限制、保密协议、服务期的责任。此类纠纷中,用人单位的胜诉率较低,一方面因为劳动者违反保密义务的行为具有隐蔽性和专业性,难以查明并举证,另一方面也基于双方对于违反相关义务

专业文库 | 2018-06-01

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